Les dones a Rússia guanyen menys. Per què?

Les dones cobren menys que els homes. L'afirmació és igualment certa per a Rússia i per al món en general: la discriminació és a tot arreu, les diferències regionals només es refereixen al seu grau. Al món, la bretxa és del 23%. A Espanya, la diferència salarial entre dones i homes és del 21,4%. Als Estats Units, per cada dòlar guanyat per homes, hi ha 79 cèntims que guanya una dona.

A Rússia, el 2012, la bretxa salarial entre homes i dones era del 35%; el 2015, havia disminuït fins al 25%.

L'any 2019, segons Rosstat, la diferència era del 27,9%. Només el 22 de maig de l'any passat, els ingressos mensuals mitjans de les dones russes van assolir el nivell d'ingressos disponibles per als homes el desembre del 2019.

A nivell de sentit comú, el motiu de la desigualtat salarial és evident: una dona és menys productiva si aquesta productivitat es resumeix al llarg de tota la vida. Després de tot, una dona no només guanya diners, sinó que també té cura de la família. Durant el període del decret, una dona especialista perd part de la seva titulació i necessita temps per recuperar-se. Un cop més, l'excés de treball no és el punt fort d'una dona; En igualtat de coses, és més probable que un home accepti treballar fora de l'horari que una dona i una mare. Els "arguments" enumerats al món modern són reconeguts com a tòpics, estereotips característics de les societats tradicionalistes. Els moviments socials, i no només els feministes, i els activistes individuals també lluiten contra els tòpics. I hi ha un cert avenç cap a l'equiparació de la remuneració del treball: la diferència salarial està disminuint. El problema és que els tòpics continuen funcionant en la definició de l'actitud de la dona envers ella mateixa.

Per exemple, a la categoria "Personal domèstic", les dones estan disposades a treballar per una remuneració un 12% inferior al salari mitjà de la indústria (25.431 rubles), i els homes reclamen uns ingressos un 21% superiors a la mitjana. Al sector bancari / financer, amb un salari mitjà de 40.141 rubles, les expectatives salarials de les dones són un 8% inferiors a la mitjana i els sous dels homes són un 17% més alts.En l'exemple de l'alta direcció, la diferència d'expectatives és més notable: per a les dones, menys el 22% del salari mitjà de 49.174 rubles, per als homes, més el 28%. Hi ha indústries en què les expectatives salarials estan igualades. Es tracta de construcció, producció i vendes (per a llocs no directius).

La diferència en les expectatives salarials està òbviament influenciada per la naturalesa de la indústria i la professió. Les dones accepten més fàcilment que els homes tradicionalment guanyen més en llocs directius. Però pel que fa a les funcions "tècniques" -on la competència està determinada per habilitats específiques per a les quals és fàcil mesurar l'eficiència, per exemple, en la fabricació-, les dones se senten més segures.

Els psicòlegs ho creuen les dones pateixen més sovint que els homes la "síndrome de l'impostor" - la sensació que no ets prou competent en el teu àmbit professional, no va arribar a aquelles cotes que et fan un expert. Potser aquesta és una altra explicació de la subestimació de les seves pròpies expectatives salarials per part del sexe just.

D'aquí la primera recomanació: no sucumbir als estereotips i avaluar els seus coneixements, habilitats i experiència segons el seu veritable valor. El consell és purament tècnic: té sentit confiar en les estadístiques salarials (les podeu trobar als llocs de treball) per donar forma a les expectatives salarials, i no en el "sentiment instintiu" o les percepcions sobre els guanys expressades durant les reunions amb els amics. Per al desenvolupament exitós de la professió i la promoció en el mercat de treball calen coneixements i experiència. S'aconsegueixen mitjançant la formació, la perseverança i la perseverança.