Comptable: descripció del lloc de treball i lloc de treball

L'article analitza la descripció de la feina i el nivell professional d'un comptable. Es caracteritzen els deures i l'esquema de formació de la professió. També és important esbrinar quant guanya un empleat de comptabilitat.

La professió de comptable gaudeix d'un merescut prestigi a la societat moderna. La seva transcendència només ha crescut en les últimes dècades, per la raó que la facturació de diners ha augmentat notablement i només s'ha ramificat més. Contràriament a les expectatives d'alguns, per així dir-ho, experts, aquesta especialització no s'apagarà.

La història mateixa de l'aparició de la professió comptable està arrelada en gairebé temps immemorials. Només podem dir que certs elements d'aquestes activitats ja eren característics dels antics tresorers i gestors de finques, gestors de diversos projectes i empreses. Ni una empresa antiga o medieval, des de les drassanes a les tavernes, dels palaus al servei postal, no es va gestionar sense facturació econòmica. Però el creixement total de la necessitat de comptabilitat va aparèixer només al segle XV.

Aleshores van tenir lloc dos fets significatius: per primera vegada es va introduir oficialment l'autodesignació de la qualificació de "comptable" (entesa com a "escrivà diligent") i va aparèixer un sistema de doble comptabilitat. Evidentment, això es deu al creixement de la facturació comercial, que va presagiar l'enfonsament del sistema econòmic feudal. Al nostre país, la comptabilitat va néixer oficialment, com moltes altres àrees, a l'època de Pere el Gran. Però només després de l'abolició de la servitud, va començar a desenvolupar-se força activament. Durant moltes dècades, els tensos debats dels teòrics de la comptabilitat estaven fent estralls, inclòs sobre en quines unitats és correcte mantenir la mateixa comptabilitat. A poc a poc, però, aquestes discussions es van calmant o van agafar un caràcter més mundà i avui només tenen interès històric.

Cal tenir en compte que fins a l'esclat de la Segona Guerra Mundial, la professió comptable era considerada com a prerrogativa dels homes. Només la necessitat de mobilització massiva i el gran nombre de morts, així com una aguda escassetat de forces en la indústria dels diferents països, van canviar radicalment la situació. Ara la situació torna a canviar a poc a poc, però aquesta vegada en el sentit de rebutjar una representació inequívoca en general. Per a persones persistents i motivades, la comptabilitat dels valors materials i els diners pot esdevenir una font estable de riquesa.

Per tota la rellevància d'aquesta especialització, no és apta per a totes les persones. Per descomptat, la idea mateixa de treballar constantment amb calidesa i comoditat, i no amb les mans, atrau a molts. Però de seguida has de tenir en compte que un comptable no és una posició on et puguis relaxar intel·lectualment. A més, hauràs de fer front a un estrès nerviós i psicològic constant. Quan s'acosta el període d'informe, o arriben els auditors, o el servei fiscal visita l'organització, quan comença i acaba un gran projecte, hauràs de treballar d'una manera especialment estressant.

No hi ha dubte que la professió comptable és molt demandada. Tanmateix, el nivell de requisits per a aquests especialistes només augmenta d'any en any. Ara haurien de conèixer les tecnologies de la informació i els mètodes de seguretat de la informació més rellevants. Un mal comptable que, a més de la seva feina principal, no estudia legislació en constant canvi, reglaments de ministeris i departaments, pràctica fiscal, bancària i judicial. El nivell de pagament relativament alt es compensa amb desavantatges com:

• responsabilitat financera directa;
• rigorositat per part de la direcció;
• l'alt cost fins i tot de petits errors;
• el perill d'estar implicat en esquemes criminals, blanqueig de capitals i malversació de diners de l'organització.

Un manual d'instruccions típic d'aquesta indústria identifica les diferents funcions d'un comptable. Registren qualsevol obligació de l'empresa (organització) i els rebuts de fons al seu compte. Així mateix, es registren totes les obligacions de tercers i organitzacions que encara no s'hagin complert. Gairebé tot el temps, el comptable també treballa amb efectiu. És a través del departament de comptabilitat que passen les sol·licituds als bancs per facilitar extractes, diverses ordres de pagament.

També les tasques funcionals dels departaments de comptabilitat inclouen:

• càlcul d'impostos i control del seu pagament;
• preparació de formularis de documentació per al seu treball i per a tercers empleats (particulars);
• operacions amb fons fora del pressupost;
• preparació d'informes sobre finances, actius materials i impostos per a directius de diversos rangs;
• assistència a altres empleats i departaments financerament responsables en l'inventari;
• Notificació immediata a la direcció de totes les controvèrsies i conflictes, de casos problemàtics i difícils.

Però el cercle de coses que ha de fer un comptable tampoc s'acaba aquí. Tan, és ell qui haurà de calcular l'import exacte dels salaris dels empleats individuals en general i del personal en particular. Al mateix temps, no s'haurien de deixar de banda ni els pagaments d'impostos, ni els incentius, ni les exempcions i deduccions.Quan es realitza una auditoria o una auditoria fiscal, el comptable simplement està obligat a convertir-se en el seu partícip de ple dret, ajudant a establir la situació real, però també observant els interessos de l'organització. Finalment, hauria de notificar a tots els directius i altres empleats els canvis en els procediments comptables i la circulació de fons, en la part que s'aplica a cada empleat.

És natural que els comptables també tinguin amplis poders per dur a terme les tasques assignades. Poden incloure:

• fer propostes raonades sobre la comptabilitat i la despesa dels fons;
• participació personal en reunions i altres reunions on es discuteixen o anuncien decisions sobre qüestions financeres i generals;
• notificació ràpida de tots els projectes recentment iniciats i retallats, sobre la seva congelació i represa, sobre el progrés real d'aquests projectes;
• obtenir informació sobre la prestació real de serveis, producció de béns;
• coordinació de documents relacionats amb la competència, o negativa a avalar-los (en cas d'incompliment de la llei o esquemes dubtosos);
• fer recomanacions sobre l'estalvi de fons o fonts addicionals de la seva recepció;
• formació avançada a càrrec de l'empresari i amb la seva assistència activa (provisió de temps lliure, manuals, locals, invitació de professors);
• negativa a realitzar tasques en cas de perill evident per a la vida i la salut.

El comptable financer serà responsable si:

• abandonar totalment o parcialment les seves obligacions prescrites;
• vulnerar les normes de seguretat, règim de treball i descans establerts;
• permetrà el malbaratament o el mal ús dels fons;
• viola secrets comercials i altres secrets protegits per la llei;
• no executa una ordre o altra ordre emesa per la direcció de l'organització de la manera adequada (si aquestes ordres i ordres compleixen amb la llei).

Cal prestar especial atenció a la norma professional establerta per a la professió comptable. Afirma que els seus representants estan obligats a preparar aquests informes i documents generals, segons els quals es traça clarament els resultats de les activitats de les organitzacions i les seves divisions. També controlen la comptabilitat que porten els especialistes subordinats, i també comproven l'exactitud de les xifres aportades per la resta de personal financer. Una gran part del temps de treball l'ocupa l'elaboració de la documentació primària, sense la qual és impossible elaborar els informes finals.

"Només un comptable" segur que entén:

• legislació;
• normativa vigent i cancel·lada, però anteriorment rellevant;
• normes per a l'ús de la tecnologia informàtica;
• formes i mètodes de comptabilització de béns i diners;
• legislació laboral;
• plànols i correspondències de comptes;
• regles de flux de documents bancaris i transferències interbancaries;
• normes per al càlcul d'impostos;
• règims de registre documental de la vida econòmica.

Un especialista de nivell superior -un comptable de 1a categoria- hauria de saber molt més. Els empleats amb educació secundària professional poques vegades es contracten per a aquest lloc. Tanmateix, normalment no hi ha normes d'antiguitat.

Per complir amb la 2a categoria, no només hauràs de graduar-te en una universitat especialitzada, sinó també treballar en una especialitat en un rang inferior durant almenys 3 anys. Encara que per als empresaris individuals i la majoria d'altres organitzacions l'ús d'estàndards professionals no és necessari, la majoria de vegades, per comoditat, es guien per aquests estàndards.

La familiaritat ja amb els principals punts de treball de l'especialitat demostra que els futurs comptables s'han de sintonitzar immediatament amb l'educació superior. Per descomptat, podeu fer els exàmens universitaris més senzills, desaprendre, treballar 3 anys i entrar a la categoria 1.Però després es convertirà pràcticament en un sostre, i per a un grau superior hauràs d'acabar els estudis, encara que segons un programa accelerat. Per a algunes persones (principalment economistes, però també representants d'altres especialitzacions relacionades), el reciclatge està disponible en un temps més curt. També serà més fàcil per a aquells que ja hagin dominat el curs universitari en:

• jurisprudència;
• tecnologia de la Informació;
• una altra especialització (però llavors serà possible ocupar el càrrec de comptable en cap només després de treballar addicionalment durant 2 anys a la professió).

És evident que els que tenen un diploma d'instituts i universitats guanyen definitivament en el mercat laboral sobre els que només poden confirmar l'educació secundària. No cal parlar dels graduats dels cursos, encara que siguin relativament llargs. Per tant, el període de formació habitual habitual és de 4 o 5 anys. A més de les matemàtiques i la llengua russa, s'han de cursar altres assignatures d'alt nivell.

La feina sense experiència laboral és cada any més difícil. A més de reduir el nombre de vacants reals, els que busquen feina també estan atrapats pels estafadors. Es planteja la necessitat de portar persones sense experiència a l'empresa:

• amb una necessitat urgent d'especialista (per exemple, si la plantilla s'amplia de manera espectacular);
• en els casos d'organitzar la formació interna segons els seus propis estàndards -normalment en grans empreses;
• si s'estableix una cooperació amb cursos de comptabilitat de confiança o una altra institució educativa.

Algunes dificultats fins i tot per a persones qualificades són causades pel pas d'una empresa privada a una institució pressupostària. Haureu de començar a treballar amb el domini del pla d'activitats financeres i econòmiques. També són importants els murals pressupostaris per als anys següents. Finalment, hauràs de decidir sobre els codis de seguretat financera. En el sector comercial, però, sovint s'ha de treballar en assentaments amb proveïdors, i això és tota una ciència, el desenvolupament de la qual és útil per dedicar el màxim de temps possible ja en el procés d'aprenentatge.

Algunes persones obtenen una especialització addicional com a auditor. En aquest cas, sovint s'han de desplaçar i anar a diverses empreses i oficines per familiaritzar-se amb la documentació al moment. Val la pena tenir en compte que la pràctica d'auditoria té una pronunciada "estacionalitat": tan aviat com s'acosta el moment del pagament regular d'impostos i la presentació de declaracions, i també immediatament després, la càrrega augmenta bruscament.

Pots treballar a:

• botigues;
• empreses de publicitat;
• empreses de construcció;
• institucions educatives;
• organitzacions mèdiques i veterinàries;
• empreses industrials;
• empreses agrícoles;
• Companyies d'assegurances;
• agències de viatges;
• indústria energètica.

L'escala de la carrera pot ser molt més fàcil si estudieu a fons les vostres activitats, així com apreneu a corregir errors. Els professionals amb experiència i consolidats són capaços de convertir-se gradualment en cap de comptabilitat. Després de treballar en aquesta posició, podeu passar al lloc de CFO o Director de Desenvolupament Estratègic, o al capdavant del departament de compres. També és possible canviar de professió a:

• auditor;
• controlador financer;
• analista financer;
• corredor;
• controlador de crèdit;
• comptable-consultor.

És extremadament difícil determinar exactament quant rep un empleat de comptabilitat al mes. Hi ha una gran diferència entre diferents regions i indústries, entre organitzacions de diferents indústries i empreses d'escala desigual. El sou dels comptadors novells i dels professionals experimentats pot variar entre 2 i 3 vegades. Aproximadament la meitat de totes les vacants impliquen un sou d'entre 20.000 i 45.000 rubles.Sobre els anuncis contenen una indicació de sous entre 45.000 i 60.000.

Només un petit nombre d'empreses pot optar per un pagament de 75.000 o més de mitjana. Només a Moscou s'obren un nombre una mica gran de vacants de comptabilitat amb un sou de 100 mil rubles o més. De mitjana, per a altres regions, les tarifes són les següents:

• Sant Petersburg - 40.000;
• Perm - 28.750;
• Tyumen - 37.500;
• Krasnodar - 28.500;
• Kazan - 26.000;
• Nizhny Novgorod - 23300;
• Volgograd i la regió - 20.000 rubles.