Descripció general de les professions en l'especialitat "Administració de Personal"

Una de les especialitats més demandades actualment és la Gestió de Recursos Humans, que té perspectives prometedores. La direcció d'aquesta activitat inclou un gran nombre de professions modernes i amb més demanda, cada un dels quals té les seves pròpies característiques distintives. Anem a considerar una visió general d'aquestes professions en aquest article.

Per si mateix, "Administració de Personal" està dirigit a l'organització de la feina productiu dels empleats i l'ús racional dels seus recursos laborals... És la part principal de la cadena de gestió de l'empresa. En diferents fonts, es poden trobar altres noms per a aquesta especialitat, com la gestió de recursos humans, gestió de personal, gestió de recursos humans, i altres. El més important en aquesta especialitat és l'acció dirigida contra el personal, que es basa en el desenvolupament de les seves capacitats màximes en les condicions de l'organització de la feina a l'empresa.

Econòmica, connectiu i socio-psicològics són importants mètodes. Les principals tasques del departament són preparar la reserva directiva i reduir el risc de pèrdua de personal. Si un empleat no fa front al seu treball, la decisió sobre el seu futur destí també depèn de la gestió del personal. Les persones que han dominat aquesta especialitat han de tenir un alt nivell de competència i professionalisme, perquè el seu treball principal està directament relacionada amb el personal. Aquests especialistes no només han de poder comunicar-se, sinó també analitzar, poder treballar de manera informal.

Les activitats dels gestors es poden dividir en quatre tipus de forma condicional.

• Diagnòstics (selecció de personal i de la seva avaluació).
• Consulta (si sorgeix un problema, la recerca d'una solució alternativa per solucionar-lo).
• Entrenador-manager (l'augment de l'eficiència en el treball de l'empresa mitjançant la millora de el coneixement dels empleats).
• Administrador (la presa de decisions que afecten el desenvolupament de l'empresa d'una manera complexa).

Un empleat d'aquesta especialitat ha de tenir el discurs correcte, comunicar la informació a el personal d'una manera accessible i intel·ligible. S'ha d'esforçar sempre per al desenvolupament professional en el seu camp d'activitat, cal veure en una persona les seves fortaleses i debilitats, avantatges i desavantatges de caràcter.

Havent rebut aquesta especialitat en una universitat, pot adonar-se més a si mateix en diferents professions.

Aquests són els especialistes que són responsables de la formació de personal a l'empresa. Aquestes professions són molt joves al nostre país. Els seus propietaris són els gerents estratègics, les responsabilitats inclouen la política de personal de l'empresa. Es dediquen a l'elaboració d'un sistema de formació de personal, l'estimulació dels empleats i el manteniment d'un clima saludable i el treball en equip. El treball amb èxit de l'empresa depèn en gran mesura de les activitats de l'encarregat de l'hora, perquè el personal decideix tot. És en ell que la selecció de personal necessari depèn, pren part en les decisions sobre l'acomiadament dels treballadors, l'elaboració dels contractes de treball, la creació d'una reserva de personal, manteniment dels arxius personals dels empleats i altre personal d'informació.

Aquesta professió és adequat per a aquells que han estudiat psicologia i estudis socials amb interessos. Gràcies a aquest coneixement, ell mateix s'avaluarà l'empleat si aquesta professió és adequat per a ell o no, seran fàcilment descriure la seva personalitat i l'intel·lecte.

Diferents empreses tenen especialistes en la realització de cursos de formació en diversos camps. Aquests empleats, després d'haver dominat la gestió de personal, dugui a terme seminaris en les vendes, en la creació d'una reserva de personal i en moltes altres àrees. Responsables de formació estan obligats no només a la claredat i transmetre informació a l'oient amb facilitat, sinó també per crear de forma independent els programes de formació. Només aquells que tenen una àmplia experiència en el camp de la formació pot arribar a ser un especialista.

empreses de recerca d'executius especialitzats han de tenir aquests especialistes en el seu personal. Ells no només busquen alts directius i executius d'alt nivell en la seva companyia, sinó que també atrauen els d'altres companyies. Tenen qualitats personals especials, gràcies als quals poden convèncer a un especialista molt valuós per deixar un competidor i moure a una altra organització... Aquests professionals estan buscant candidats que no estan interessats en canviar de feina. De vegades handhunters han d'utilitzar mètodes enginyosos i espionatge. Tenen persuasiu discurs, confiança en si mateix i, per descomptat, la resistència a l'estrès.

La professió té normes estrictes, ja que és un especialista que desenvolupa la capacitat d'aconseguir resultats. El propietari d'aquesta professió porta a terme sessions duren de 30 a 70 minuts. Durant el mateix, l'entrenador fa preguntes, i de vegades es pot demanar alguna cosa. No té dret a donar cap consell i recomanacions.

Les agències de contractació i grans organitzacions fan servir els reclutadors. La tasca de l'reclutador és seleccionar l'empleat correcte per al client. A el mateix temps, ha d'ajudar el client a determinar la idoneïtat de la sol·licitud, d'acord amb la situació de mercat, ajudar a client a trobar l'especialista adequat i avaluar les seves capacitats i professionalisme.El titular d'aquesta professió ha de tenir un gran estoc d'optimisme, intuïció desenvolupada i resistència a l'estrès, sociabilitat i un bon sentit de l'humor, així com coneixements d'anglès per negociar amb clients estrangers i comprovar el nivell de coneixement dels sol·licitants.

La seva tasca és traslladar la seva experiència a una altra persona. Aquest especialista ha de tenir un pensament polifacètic, essent al mateix temps un psicòleg i un excel·lent economista, posseir les especificitats del màrqueting per calcular amb precisió el risc econòmic. Cal conèixer normatives, ordres, reglaments i directrius... Comprendre l'estructura de l'empresa, l'organització del treball d'oficina, les normes de l'horari de treball intern i molt més. Les seves responsabilitats inclouen la realització de treballs de recerca de clients potencials, anàlisi de directoris i catàlegs, registre de dades de trucades de clients per telèfon o correu electrònic.

Ha d'interactuar amb clients potencials per atraure'ls a la cooperació mitjançant l'enviament de materials promocionals i ofertes comercials.... Sobre cadascun ha d'introduir dades al banc amb informació. Informa directament dels resultats de les seves activitats al responsable, participa en reunions i conferències, elabora informes d'acord amb els requisits i la normativa del departament comercial. El seu mode de funcionament es determina d'acord amb la normativa interna de l'empresa.

Moltes universitats grans a Rússia ofereixen l'oportunitat d'aconseguir una especialitat en Gestió de Recursos Humans. L'educació es pot obtenir mitjançant estudis a temps complet i a temps parcial. Durant la seva feina, els estudiants estudien en profunditat gestió, psicologia i economia, així com treballs de personal i d'oficina en general. El pla d'estudis preveu la pràctica industrial, al final de la qual els estudiants redacten un treball de trimestre. Després es defensa la tesi i l'especialista rep la confirmació de l'educació. Després d'això, pot iniciar una activitat professional independent.

Per als gestors de recursos humans, n'hi ha especials cursos d'actualització. Aquests poden ser seminaris professionals per correspondència o estudis a temps complet. Durant els seus estudis, els futurs especialistes adquireixen tots els coneixements i habilitats necessaris per a les activitats professionals de gestió de personal en una empresa, en l'àmbit del comerç i els serveis. Un especialista pot realitzar una varietat d'activitats, tant organitzatives com educatives, psicològiques, legals i altres.

Després de la graduació, pràcticament no hi ha cap demora per aconseguir una feina. Al cap i a la fi, es necessita un especialista en aquesta indústria a qualsevol empresa amb una plantilla de més de 150 persones. La millor opció per treballar seria una agència de reclutament, on, gràcies als coneixements demostrats, el treball dur i l'aspiració, es pot convertir en un bon gestor. El sou d'un responsable de RRHH sempre depèn de l'estat de l'empresa, del personal i del nivell de responsabilitat. El sou a Rússia de mitjana oscil·la entre 20.000 i 80.000 rubles... Per descomptat, el nivell de pagament més alt s'observa a Moscou entre 40.000 i 150.000 rubles.