Quina ha de ser una foto per a un currículum?

A l'hora de buscar feina, un currículum ben escrit és de gran importància. Cada petita cosa és important, inclosa la presència d'una fotografia. Per descomptat, només és el mateix sol·licitant qui decideix si introdueix una fotografia als documents o no, però hi ha situacions en què un no pot prescindir d'ell, i això s'ha de fer correctament.

Actualment, una fotografia en un currículum és més rellevant que mai, ja que la primera fase de selecció se sol realitzar segons els qüestionaris rebuts sense la participació personal dels sol·licitants. I en aquest cas la presència d'una imatge adjunta serà una oportunitat per destacar, cridar l'atenció... En primer lloc, d'aquesta manera és més fàcil visualitzar una persona, formar-se una opinió més completa sobre ella. En segon lloc, als ulls de l'empresari, aquest document tindrà un avantatge, encara que només sigui perquè s'hi dedica més temps.

A més d'entendre que el sol·licitant no va prendre el camí més fàcil, el factor psicològic també juga un paper: si la foto mostra una persona amb trets facials agradables, serà més difícil rebutjar-la... Fins i tot un avantatge tan petit pot ser decisiu. Al mateix temps, no s'ha d'esperar que una aparença impressionant eclipsi completament la manca d'experiència o els requisits professionals necessaris, ja que primer es tenen en compte les qualitats laborals.

Quan escolliu una foto per al vostre currículum, sempre val la pena recordar que pot tenir l'efecte exactament contrari. Això sol passar quan els paràmetres de la imatge no són adequats per a aquest document. Aixo es perqué totes les opcions s'han d'avaluar objectivament i s'ha de triar la més adequada.

No hi ha una regulació clara sobre la mida, però la fotografia no ha de ser massa gran; després de tot, les dades principals són les qualitats professionals. Normalment es col·loca a la part superior del full a la dreta, a l'esquerra o al centre. Per exemple, podeu prendre la mida de qualsevol foto del document (3 per 4 cm) o una mica més gran (6-8 cm). La forma de la imatge és rectangular, de manera que es percep millor. L'excepció és quan hi ha una cartera a més del currículum.

A diferència de la fotografia en els documents oficials, serà millor si el currículum inclou més que només el cap de la persona. Posem per cas un tret fins a la cintura, però en cap cas en ple creixement, ja que la mida petita farà que la imatge sigui massa petita. En aquest cas, podeu seure o parar, prenent una posició relaxada.

No descuideu el fons. Massa brillant, sobrecarregat de detalls, distreu l'atenció de la persona de la imatge. Hi ha tres opcions guanyadores per a la fotografia de persones que busquen feina.

• Fons neutre. Pot ser un llenç estirat o una paret normal (però en cap cas amb una catifa o fons de pantalla de colors). Un fons versàtil: blanc, gris o beix. En una foto amb un fons fosc, la il·luminació i l'habilitat del fotògraf són importants. Però per a una feina relacionada amb la creativitat o la creativitat, aquesta opció pot semblar massa avorrida o mundana.
• Espai d'oficina, lloc de treball. Una fotografia d'un lloc de treball anterior, en un escriptori d'ordinador de casa o en qualsevol altre entorn laboral mostrarà la gravetat de les intencions.
• Paisatge urbà o natural. En aquest cas, val la pena triar alguna cosa neutral: al fons no hi hauria d'haver transeünts aleatoris, rètols o edificis visibles.

S'ha demostrat repetidament que, en primer lloc, qualsevol persona presta atenció al seu aspecte, sobretot pel que fa a la feina. En aquesta qüestió, cal parar atenció a diversos matisos.

• Expressió facial. Un somriure lleuger i amb prou feines perceptible i l'amabilitat a l'aspecte faran una millor impressió que una cara pedregosa i tensa o un somriure anormalment ample.
• Roba. Aquí tot és senzill: heu de començar per quina vacant esteu sol·licitant. Qualsevol roba d'estil empresarial és adequada per al treball d'oficina: brusa, camisa, jaqueta. Per a la professió laboral, podeu detenir-vos tant en un uniforme especial com en un conjunt quotidià normal sense floritures i pretensiós. Els barrets només són benvinguts a aquelles zones on no es pot prescindir d'ells (per exemple, al cuiner).
• Maquillatge i pentinat. Per no excedir-ho, no heu d'anar al saló ni encarnar les tendències més de moda. El maquillatge ha de ser discret i el cabell net. Fins i tot en el camp de la bellesa, els mestres poques vegades demostren per si mateixos totes les novetats de moda, escollint el que realment els convingui.
• Els accessoris també han de ser amb moderació. No hi ha joies cridaneres, forquilles o joies. Un rellotge, ulleres, arracades modestes o una bufanda seran suficients per a una noia.

Sovint passa que en l'etapa inicial, la gent vol amagar una aparença concreta o informal si envia un currículum a una empresa amb opinions conservadores. Aquesta posició és incorrecta perquè la persona simplement està perdent el seu temps. Normalment, la regla aquí és que la foto ha de tenir el mateix aspecte que la persona de l'entrevista.

No penseu que el vostre currículum només es pot complementar amb una instantània d'una sessió de fotos d'estudi professional. La foto que necessites la pots trobar a l'arxiu de casa teva o, si tens una idea de com ha de quedar, pots fer-ne una de nova. És bastant senzill, perquè gràcies als aparells moderns, pots gestionar-ho fins i tot sense ajuda externa. Al mateix temps, molts pequen aplicant molts filtres o intentant de totes les maneres possibles millorar la imatge amb l'ajuda de programes d'edició.

És perfectament acceptable eliminar petites imperfeccions de la pell o rastres de fatiga, així com fer que la foto sigui més clara i brillant. - perquè sembli el més natural possible. Altres efectes, així com diverses addicions, poden canviar el focus i mostrar el sol·licitant com una persona frívola. La versió en color sembla més realista i es prefereix sobre el blanc i negre.

Molt sovint, s'utilitza un editor de text Word per redactar un currículum; és més fàcil editar-lo i el format creat és fàcil d'enviar i obrir. Podeu descarregar un document de mostra adequat dels llocs de recerca de feina o compilar-lo vosaltres mateixos. El més important és que el document final tingui una extensió de document.

Podeu inserir una foto de qualsevol manera convenient.

1. Al menú superior, feu clic a la pestanya "Insereix" i seleccioneu el botó "Imatge". A la finestra que apareix, heu de trobar la foto preparada i feu clic a "Insereix". Si heu oblidat on està emmagatzemat i com es diu, podeu canviar la vista de la llista i fer-la més descriptiva. Fent clic amb el botó dret sobre la foto que apareix, en pots canviar la mida, el format i la posició en relació al text del currículum.
2. La foto es pot copiar simplement mitjançant l'ordre corresponent del menú contextual (botó dret del ratolí). Aleshores, al lloc correcte del document, cal posar el cursor i de la mateixa manera seleccionar l'ordre "Enganxa". La mida del fragment inserit es pot canviar mitjançant els marcadors (punts) al seu voltant, que apareixeran després de fer clic a la imatge.

Atès que la percepció de les fotografies és bastant subjectiva, en el procés de triar-les, podeu recórrer a l'opinió de persones competents en això o només de coneguts. Normalment, els reclutadors perceben la imatge com un tot, mentre que els que busquen feina trien la imatge en funció dels trets que els agraden. Evidentment, aquestes dues estimacions poden no ser les mateixes. Entre els principals desavantatges de les instantànies per a un currículum es troben els següents.

• Disseny incorrecte. En un esforç per destacar, una persona pot abandonar el formulari de currículum estàndard i desenvolupar una versió individual amb un disseny i una estructura originals. Tanmateix, encara és millor col·locar la foto a sobre i no ocupar més d'una cinquena part del full. En aquest cas, el text ha de ser clarament visible i llegible, ja que en aquest cas és el principal.
• Mala qualitat. Les fotos massa fosques, sobreexposades, indistintes i borroses faran una mala impressió. Si aquesta foto és difícil de fer tu mateix, pots contactar amb un estudi fotogràfic o amb un fotògraf professional.
• Si el sol·licitant sol·licita una plaça en un negoci seriós, la compareixença ha de ser adequada. Una mirada frívola, roba reveladora o una postura desafiant poden caracteritzar una persona que no és del millor costat.
• No tots els gestors de recursos humans són capaços d'apreciar inequívocament les imatges amb un estat d'ànim inoperant. Això inclou imatges de vacances, esdeveniments corporatius i altres esdeveniments. La futura direcció no sempre està interessada en les aficions i el que fan els seus empleats en el seu temps lliure.

A més d'avaluar l'aspecte, la fotografia proporciona una indicació principal de si el sol·licitant es podrà acostumar a la cultura corporativa de l'organització. Per tant, en primer lloc encara hi ha retrats de negocis o de treball. Cada persona ha de tenir aquesta opció. Les fotos de colors clars són més agradables a la vista i, per tant, són beneficioses.

Una persona amb roba fosca amb el mateix fons corre el risc de tornar-se invisible i semblarà menys presentable, però amb un bon treball del fotògraf, aquesta imatge es pot fer efectiva.

La ubicació de la persona i la seva postura són de gran importància. Els braços creuats o amagats a les butxaques, les espatlles i el cap tirat enrere donen més confiança a la figura de la foto. Tanmateix, aquesta posició es considera tancada i no provocarà una resposta forta.

Una lleugera flexió cap endavant, una posició relaxada de les espatlles i els braços evoquen inconscientment més confiança. Un somriure de suport i un bon humor completaran un retrat reeixit.

Per donar un dinamisme a la foto i emfatitzar una posició de vida activa, fins i tot podeu aportar funcions brillants a una foto per a un currículum.

En un vestit de negocis, pot ser una brusa o corbata brillant, amb roba de cada dia: accessoris adequats o un patró a la tela.

A les mans i prop d'una persona hi pot haver bolígrafs, carpetes, un ordinador portàtil, un telèfon i altres elements necessaris per a la feina.