Currículum creatiu: característiques i exemples

Els professionals creatius solen desviar-se dels estàndards clàssics en blanc i negre quan escriuen currículums. Encarnen les idees més inusuals en realitat, per exemple, un currículum en forma de portada de revista brillant o compilat en fulls envellits artificialment. Tanmateix, la seva part informativa no és diferent dels requisits establerts per al treball d'oficina.

Un currículum creatiu permet al sol·licitant destacar en el context general dels qüestionaris de presentació d'estil clàssic. I això no és d'estranyar. Passant per molts del mateix tipus de currículum, un reclutador estarà encantat de centrar-se en un document colorit i llegir atentament el text.

En primer lloc, cal tenir en compte els inconvenients d'un enfocament creatiu:

• no tots els líders entenen l'essència del currículum no estàndard;
• la preparació d'un document de presentació pot trigar més d'un dia;
• l'ansietat interna del sol·licitant per l'opinió de la direcció de l'empresa en la qual vol trobar feina pot afectar negativament el disseny creatiu;
• El format de currículum creatiu no és adequat per a totes les especialitats.

Però la llista d'avantatges d'un enfocament no estàndard té molts més punts.

• Projecció d'empreses. Els executius i els reclutadors poden expressar les seves crítiques sobre el currículum enviat. Les diferents opinions i opinions contraposades indiquen la impossibilitat de treballar amb el cap i l'equip de l'empresa en el seu conjunt.
• Enfocament creatiu ajuda compensar l'experiència laboral mínima del sol·licitant.
• Currículum creatiu ofereix al sol·licitant l'oportunitat de fer una carrera impressionant... En un curt període de temps, un document no estàndard pot aparèixer a la base de dades de totes les empreses creatives de la ciutat. Això vol dir que les ofertes de feina començaran a arribar al sol·licitant.
• Els executius creatius prioritzen els candidats amb pensament lateral.
• Sens dubte, un sol·licitant amb un currículum creatiu serà convidat a una entrevista. Al mateix temps, la comunicació no es durà a terme amb una nota lenta, sinó amb un somriure i rialles.
• L'equip de l'empresa veu sovint arribar els currículums a l'adreça de l'empresa... I un enfocament tan inusual per elaborar un document de presentació us permetrà encaixar ràpidament a l'equip.

De fet, és molt difícil crear un currículum creatiu. El pensament creatiu i el coneixement dels programes gràfics és només el primer pas per crear una obra mestra de presentació. Per cridar l'atenció de l'empresari, cal plantejar un concepte inusual per a aquest document.

Els especialistes en reclutament van compartir informació sobre quins tipus de currículums creatius són més populars entre els líders de les empreses.

• Infografia... Un mètode força comú d'autopresentació entre les professions creatives. En el text d'aquest document, han d'estar presents tots els punts del currículum clàssic. Pel que fa al fons, aquí és on el sol·licitant ha de ser creatiu.
• Sobre... Actualment, els especialistes en reclutament i els líders empresarials reben els currículums dels demandants de feina per correu electrònic. Però això no sempre té èxit: aquestes cartes s'eliminen sovint. Per evitar aquestes situacions ajudarà una "carta en directe" lliurada per missatgeria o transferida al departament de personal amb la seva pròpia mà. Al mateix temps, el currículum en si ha de tenir un disseny no estàndard.
• "En contacte amb". Avui les xarxes socials són part integral de la vida humana. No podeu deixar d'aprofitar-ho per escriure un currículum creatiu. Els qüestionaris de presentació realitzats en el disseny d'una pàgina personal semblen molt interessants i inusuals. A més, aquest mètode permet al sol·licitant revelar els seus talents, demostrant-los així al lideratge potencial.
• Portada. Una gran opció per a un currículum creatiu en forma de portada de revista brillant. Aquí és on podeu posar la vostra informació impresa i inserir alguns elements de la cartera.
• Pirografia. Un mètode inusual que s'utilitza poques vegades. Es tracta d'un tauló de fusta, al damunt del qual es crema la informació textual necessària. De fet, hi ha moltes opcions per dissenyar un currículum creatiu. El més important és connectar la creativitat i trobar un model de document acceptable per aconseguir una feina ràpidament.

Per redactar un currículum original, hi ha diversos consells importants a tenir en compte.

• El disseny d'un currículum creatiu ha de correspondre a una feina d'interès. Cal una especificitat. Opcions com ara "Estic preparat per treballar com a programador o gestor de publicitat" o "Vull obtenir la posició de missatger o operador de centre de trucades" funcionen de manera ineficaç.
• Els models de currículums creatius, com les versions estrictes d'aquest document, haurien de ser raonablement informatius. El responsable o gerent de reclutament se centra inicialment en el disseny del qüestionari de presentació, i després es familiaritza amb el text. I aquí el més important és dir la veritat sobre tu mateix sense revelar-la fins al final. Per exemple, "en el meu darrer treball, vaig poder augmentar el volum de producció sense finançament addicional". Aquestes paraules interessaran a l'empresari, i sens dubte voldrà saber-ho tot en detall.
• Fins i tot en l'execució creativa, el currículum ha de seguir l'estructura generalment acceptada. En general, el disseny original del qüestionari d'autopresentació destaca en el context general de documents estrictes. Però amb el contingut del text, molts s'equivoquen. Alguns salten alguns punts, altres, al contrari, se centren en detalls menors.
• Cal prestar especial atenció a l'apartat "experiència laboral". En aquest cas, la cronologia hauria de ser de l'últim al primer.

En el currículum de cada sol·licitant hi ha un apartat "experiència laboral", on s'indica el nom de l'empresa, el càrrec i una relació de responsabilitats funcionals. Però els empresaris, en general, no estan interessats en aquesta informació. El futur líder ha de veure què ha pogut aconseguir l'empleat potencial. Per a això, convé complementar l'estructura del currículum amb una secció d'assoliments.

Per als currículums creatius, el millor és ajustar lleugerament la secció d'experiència laboral per afegir èxits. A més, es proposa considerar, amb diversos exemples, com sembla una combinació inusual, en contrast amb frases banals.

Principals responsabilitats:

• fer trucades en fred;
• creació de presentacions;
• conclusió de contractes.

D'una banda, el text sembla clar i de fàcil accés. Tanmateix, el futur líder no veu què va ser capaç d'aconseguir el candidat. Per tant, cal fer una mica de claredat:

• va concloure 10 acords amb empreses internacionals per valor d'1 milió de dòlars cadascuna;
• en 3 mesos va augmentar la base de clients en 128 unitats, 46 d'elles es van convertir en socis permanents;
• durant els últims 22 mesos, ha superat el pla de vendes de productes.

Ni tan sols cal que us pregunteu quin text "mossegarà" un cap potencial.

Un requisit previ per a qualsevol currículum creatiu és complementar la seva estructura amb una secció "Habilitats i tecnologies". Per exemple, si un sol·licitant de feina està buscant una feina de redactor, és molt important que indiqui la presència d'habilitats per parlar en públic. No es tracta de karaoke, sinó d'ensenyar conferències o formar nous empleats.

En completar l'apartat de coneixements tecnològics, no és necessari pintar un coneixement detallat del programa. N'hi ha prou amb indicar "usuari experimentat". En general, és millor fer una llista amb vinyetes i mostrar quins programes el sol·licitant coneix bé i quins no.

En cada model de currículum estricte, s'indiquen paraules conegudes, els sol·licitants només canvien de lloc. Per exemple, habilitats comunicatives, resistència a l'estrès, responsabilitat. Aquestes paraules fins i tot es poden anomenar tòpics als quals els líders potencials ni tan sols els fan cas.

La informació de caràcter secundari en un currículum de format creatiu s'ha de presentar amb un gir inusual, i per això cal connectar la imaginació, parlar de principis i creences. Pots esmentar breument el teu llibre, bloc o altres interessos preferits. D'una banda, pot semblar ridícul, però és aquesta informació la que revela el món interior del sol·licitant, explica les seves qualitats personals. A més, si fins i tot un interès coincideix amb l'afició d'un líder potencial, sorgirà un vincle emocional imperceptible entre ell i el sol·licitant. Gràcies a aquest matís, la possibilitat que el propietari d'un currículum creatiu aconsegueixi la posició desitjada augmenta significativament.

Si el sol·licitant no vol compartir informació personal, pot utilitzar els tòpics habituals, només presentar-los amb més detall:

• característica "resistència a l'estrès" es pot substituir per la frase "capaç de suportar un estrès emocional elevat i mantenir la calma en situacions d'emergència";
• "una responsabilitat" és preferible pintar-lo amb la frase "Tinc la capacitat d'analitzar ràpidament la situació i prendre decisions independents, assumint-ne tota la responsabilitat";
• la frase "Puc trobar ràpidament un llenguatge comú amb desconeguts" substitueix fàcilment el patró de "sociabilitat";
• "Tracto de manera independent amb la informació nova, després de la qual la aplico fàcilment a la pràctica" - Estem parlant d'"aprenentatge ràpid".

El document enviat és una part obligatòria de qualsevol currículum creatiu. Avui en dia, els demandants de feina intenten adjuntar un petit postscript als seus qüestionaris de presentació, en el qual hi ha diverses frases relacionades amb l'empresa i la posició d'interès.

En el text de la salutació i la indicació de l'objectiu del demandant d'ocupació pel que fa a l'ocupació, el gerent reconeix les subtileses del caràcter i el temperament del potencial empleat. Tanmateix, la composició de les cartes de presentació depèn completament de diversos factors importants:

• el nivell de qualificació del sol·licitant;
• posició d'interès;
• l'opinió final del reclutador o responsable de producció que està contractant empleats.

Com a base per a un currículum creatiu, podeu prendre les plantilles presentades a la immensitat de la World Wide Web. La segona mostra és més brillant i intensa. Moltes empreses de publicitat voldran aconseguir un sol·licitant de feina amb aquest qüestionari.