Quines qualitats personals és millor indicar al currículum?

A l'hora de buscar feina, és important tenir en compte molts matisos. A més, quin tipus de sol·licitant té formació, experiència laboral i habilitats professionals, l'empresari vol saber quines qualitats personals posseeix. Com es relaciona amb la feina, les tasques que se li plantegen, com troba (o no troba) contacte amb altres persones -companys i clients, quins objectius professionals voldria assolir.

Normalment la gent no entén molt bé què escriure en aquesta secció del currículum. Cal detallar-lo o podeu enumerar una sèrie de definicions en una llista curta? Tanmateix, el currículum ho hauria d'indicar allò que una persona vol dir sobre si mateixa a un possible ocupador quan sol·licita una feina, i la forma en què s'elabora afecta l'opinió que es formarà sobre el candidat, inclòs l'apartat de qualitats personals.

Tot i que l'apartat de qualitats personals conté informació addicional sobre el sol·licitant, i el principal que interessa a l'empresari és als apartats d'experiència laboral, formació i habilitats empresarials, això no vol dir que l'hagis d'omplir a l'atzar. Les qualitats personals són aquells trets de caràcter que una persona ha desenvolupat en si mateixa no com a especialista, professional, sinó com a persona, i tenint en compte que ha de treballar en equip., és molt important que sigui alhora una unitat professional de ple dret i una part de l'equip.

A l'apartat "Qualitats personals" el sol·licitant es pot descriure de manera que, en igualtat de condicions: experiència laboral i formació, l'empresari l'escollia. Per a això cal pensar amb cura quins dels trets de caràcter són els més avantatjoses i s'adequaran específicament a la realització de l'obra desitjada. Aquests són els que cal esmentar. Per exemple, si una persona té un optimisme indestructible, i és gràcies a ell que ha aconseguit molt en la seva carrera, que sigui al currículum. Almenys no semblarà un tòpic, sinó una qualitat real d'una persona.

A més, és important que les qualitats del candidat siguin properes a l'empresari, és a dir, el triaria en funció d'aquelles característiques i hàbits personals que s'indiquen al currículum. Si un candidat pot convèncer un líder potencial mitjançant un discurs escrit que té exactament aquelles propietats i hàbits que l'ajudaran a fer la seva feina amb eficàcia, aleshores té una possibilitat real d'aconseguir la feina a la qual sol·licita.

La redacció ha de ser escrita pel mateix candidat per reflectir-lo com a empleat. La personalitat ha de ser evident en tot, començant pel currículum. La llista màxima de qualitats per a un currículum és 5. Només heu d'escriure sobre aquells trets que realment teniu. No cal esmentar el que no ho és. L'engany és detectat molt fàcilment tant pels professionals de RRHH amb experiència com pels gestors (empresaris). Si ets emocional, no escriviu que sou reservat i immune a situacions estressants o inusuals. Si no saps fer múltiples tasques, és millor escriure "completament immers en el treball de la tasca" que no pas enganyar sobre el que no hi ha.

El currículum no s'ha de dissenyar i redactar de manera com si estigués escrit "al genoll" en cinc minuts. És millor dedicar una mica de temps i obtenir un document que reflecteixi al 100% la personalitat, els coneixements i les aficions del sol·licitant. No espereu escriure un currículum únic que s'adapti a qualsevol feina que us agradi. Per exemple, fins i tot una persona amb antecedents legals pot necessitar dos currículums diferents: un per als llocs d'"advocat" o "assessor legal", l'altre per a "assessor legal líder" o "cap del departament jurídic". En el primer cas, les qualitats personals han de reflectir la capacitat d'executar les ordres del cap de manera ràpida i correcta, en el segon, poder organitzar el treball dels subordinats, establint tasques clares i lògiques.

Cal estar preparat per a això durant l'entrevista es plantejarà una pregunta sobre les qualitats personals indicades en el currículum i com han ajudat o estan ajudant en la vida professional.

Les estadístiques mostren que, com a percentatge del total de vacants, hi ha més llocs de treball per a dones que per a homes, però el salari mitjà de les dones és més baix. Vol dir això si una dona sol·licita una feina amb un sou elevat, li serà més difícil trobar-ne una que per a un home. I si les noies joves solteres i sense fills encara poden aconseguir la posició desitjada, aleshores és molt problemàtic per a les dones amb fills, especialment en edat preescolar o primària, convèncer un empresari que poden exercir les seves tasques de manera tan eficient com ho faria un home.

Això té motius veritables, ja que, efectivament, són les mares les que més sovint van de baixa amb els seus fills o es prenen temps lliures per matinades, altres esdeveniments a les institucions preescolars o escolars. On Les dones sovint són molt més eficients quan es requereix un treball multitasca, és a dir, alhora atendre trucades, treballar amb papers i amb persones, preparar diversos documents de contingut i enfocament diferents alhora, perquè siguin més valuosos en aquests llocs.

En aquest sentit, si el sol·licitant té fills, i la naturalesa del treball implica la possibilitat d'executar-lo parcialment un cop finalitzada la jornada laboral, es pot indicar en el currículum que hi ha possibilitat de quedar-se tard després del treball. Per descomptat, això només s'ha de fer quan el sol·licitant sàpiga amb certesa que farà front a la necessitat de fer hores extraordinàries fora de l'horari laboral de manera regular.

Per a una dona que vol ocupar la posició d'especialista en recursos humans, són importants trets de caràcter com l'atenció als detalls, la memòria excel·lent, la precisió i la paciència. Un empleat ha de ser escrupolós, diligent, diligent, capaç de treballar amb una gran quantitat de paper i informació, i per a un dissenyador, trets de personalitat completament diferents es convertiran en clau: creativitat, pensament fora de la caixa, capacitat de treballar. ràpid i complir amb els terminis, resistència a l'estrès.

Tradicionalment, les qualitats fortes de les dones són:

• paciència;
• diligència, precisió;
• amor a la vida, bona naturalesa;
• una responsabilitat.

Les debilitats de les dones són:

• irascibilitat, excés d'emocions;
• ressentiment;
• conflicte, baralles;
• immunitat a la crítica.

Un currículum és una targeta de visita d'un candidat, per la qual cosa s'ha de prestar prou atenció a la seva elaboració. Tant la brevetat com el contingut informatiu són importants. S'aconsella mantenir un màxim de 2 fulls A4, això és suficient per donar una descripció exhaustiva de l'empleat.

Tradicionalment, els punts forts masculins són:

• activitat, energia;
• responsabilitat, decència;
• intencionalitat;
• pensar fora de la caixa o ment analítica (segons la posició).

Les debilitats masculines són:

• irascibilitat;
• opcional;
• arrogància i prepotència;
• egoisme, carrera;
• ambició excessiva.

Si teniu trets "febles", reformula'ls de manera que els converteixin en punts forts.

Aquesta és l'última secció del currículum, que normalment es completa amb les restes. La majoria dels empresaris es fan una idea del candidat abans de llegir-la a la Informació addicional, de manera que la feina del demandant d'ocupació no és fer malbé la impressió. No cal escriure res massa "creativ", encara que no hi ha normes específiques per omplir aquesta secció. En primer lloc, cal indicar l'estat civil i la presència de fills. Això s'ha de fer breument, literalment amb un parell de paraules: Casat / casat. Dos, tres, set nens.

Pel que fa a la informació sobre el domini d'una o dues llengües estrangeres, cal indicar-la amb el màxim de detall i veracitat possible. Si llegiu el polonès amb un diccionari, no cal que escriviu que ho domina amb fluïdesa a nivell conversacional. L'empresari pot organitzar un control directament a l'entrevista i es produirà una situació incòmoda. Si esteu escrivint sobre com de bo és el vostre ordinador, val la pena esmentar quins programes específics heu utilitzat. El millor és no utilitzar les frases "usuari confiat" o "al nivell d'usuari avançat". Adequat, per exemple, la frase "Jo treballo al programa 1C: personal, puc elaborar un full de temps, horaris de treball". Si estàs preparat per viatjar, indica-ho. Si no, el millor és no fer-ho.

La presència de carnet de conduir i categories obertes és adequada per indicar només quan la naturalesa de l'obra ho requereixi.... Per exemple, per un caràcter itinerant de la feina o la necessitat de moure's ràpidament durant la jornada laboral. Pel que fa a les aficions i les aficions, té sentit indicar només aquelles relacionades amb el lloc de treball al qual sol·licita el sol·licitant. Per exemple, llegir com un hobby per a algú que vol convertir-se en venedor o supervisor en una llibreria. O teixir per a un consultor en una botiga de fils. El mateix passa amb els premis: si estan relacionats amb la professió, cal esmentar-los definitivament. Per exemple, la participació en el concurs "Advocat de l'any" segons la versió Consultor + o fins i tot un premi en ell si sol·liciteu la plaça d'assessor jurídic. Pel que fa a guanyar la lliga local d'aficionats “Què? On? Quan? ”, És millor compartir aquesta informació amb amics i familiars. Ella no pertany al currículum.

Tot depèn de quina posició sol·licita el sol·licitant. Si aquest és el càrrec d'un líder o un alt directiu, cal enumerar les qualitats rellevants: l'equilibri, la capacitat de prendre decisions i assumir-ne la responsabilitat, la capacitat d'organitzar i gestionar un grup de persones, etc. No cal. per esmentar la creativitat o l'amor pels nens i els animals. Si el vostre treball implica enfocament i perseverança, la calma i la capacitat de processar grans quantitats d'informació serà el vostre avantatge. Però les habilitats de comunicació i la multitasca és millor deixar-los per a altres llocs. I viceversa: quan es requereix un pensament no estàndard, creativitat i atenció als detalls, és millor no esmentar la diligència i l'observació de la subordinació.

"Fàcil d'entrenar" - una altra paraula que es troba sovint en qüestionaris i currículums. Tanmateix, és millor no utilitzar-lo si una persona no pot memoritzar nous termes immediatament, treballar en nous programes informàtics per a si mateix, utilitzar noves tècniques, etc.

"Resistent a l'estrès" - també és una paraula "de moda" que no s'ha d'utilitzar innecessàriament. La resiliència a l'estrès en diferents feines significa coses diferents. Per exemple, un operador de centre de trucades hauria d'estar preparat per a la negativitat de les persones que truca, i un agent de policia hauria d'estar preparat per a cadàvers, persones que han estat víctimes de crims, delinqüents i similars. Aixo es perqué La resistència a l'esforç s'ha d'especificar en relació al lloc al qual sol·licita el sol·licitant.

Qualitats com aspecte atractiu i forma atlètica, cal esmentar només quan s'indica directament als requisits per al treball: ballarí, model de moda, instructor d'un gimnàs, administrador o amfitriona d'un restaurant, club nocturn. En altres casos, la foto personal adjunta al currículum és suficient perquè l'empresari es faci una idea de les dades externes del sol·licitant.

No heu d'utilitzar clixés: responsabilitat, diligència, aprenentatge, puntualitat. Aquest currículum acabarà en un munt de "candidats" diferents i és poc probable que atragui l'atenció de l'empresari. La mirada s'ha de detenir en almenys una de les formulacions. En comptes de "sociabilitat", que ha estat recentment en tots els primers currículums, pots escriure "Trobo una aproximació a qualsevol persona" o "Sé com arribar a un acord amb tothom". Això no vol dir, per descomptat, que hagis de pintar totes les teves qualitats d'aquesta manera, convertint el teu currículum en una oda als teus mèrits, però la màxima brevetat i sense rostre també no serveix de res.

Una mostra de currículum per a qualsevol posició sembla més o menys igual.

Dades personals: Nom complet, data de naixement o edat.Lloc de residència. Adreça de correu electrònic, telèfon.

Educació: en primer lloc, s'indica la institució educativa: secundària especial o superior. L'ordre és d'abans a després. Cal indicar el nom de la institució educativa, els anys d'inici i finalització de la formació, l'especialitat d'acord amb el diploma. Després de la llista de les institucions educatives, podeu indicar formació addicional, si el seu enfocament correspon a la posició ocupada.

Experiència laboral: en aquest apartat, per contra, la informació s'ordena de més tard a abans. Cal indicar el nom de l'organització, el període de treball (contractació i acomiadament), el càrrec ocupat. Enumereu breument quines responsabilitats va exercir la persona en aquest càrrec, què va aconseguir.

Aptituds professionals: s'indica de manera breu però exhaustiva els coneixements i habilitats pràctiques que es requeriran específicament per a la plaça a la qual es sol·licita el sol·licitant.

Qualitats personals: de la mateixa manera que els professionals, no heu d'enumerar més de 5 qualitats personals que posseeix el sol·licitant i que l'ajudaran a treballar amb èxit.

Informació adicional: estat civil, fills. Permís de conduir, si cal. Coneixements d'idiomes estrangers i grau del seu coneixement.

Salari desitjat: com que gairebé ningú està disposat a treballar gratis, aquest apartat s'ha d'omplir.