Currículum del gerent: normes per omplir-lo

La paraula "resum" en francès significa "resum". Actualment, aquest és el nom d'un document que conté informació important sobre les habilitats d'una persona, l'experiència laboral i altres dades necessàries per considerar un candidat a un lloc proposat per un empresari. En redactar aquest document, els sol·licitants sovint cometen errors, de manera que el seu currículum es posposa al prestatge més llunyà o fins i tot s'envia a la paperera.

Per a un demandant de feina per a un lloc de directiu és molt important elaborar un document de presentació competent: un currículum. La seva estructura hauria de tenir diversos components interconnectats. Un currículum no és una narració arbitrària de la vida, sinó una llista de presentació específica que revela amb més precisió les capacitats del sol·licitant.

En elaborar un currículum, cal tenir en compte diverses opcions per a l'execució del document. Per a l'entrega personal, l'enviament per missatgeria, fax o correu electrònic, s'han de seleccionar estructures documentals diferents, però amb la mateixa informació. Per exemple, un demandant de feina complementa un document de presentació de text amb la seva fotografia. Només enviant per fax aquest currículum fa por imaginar-se com seria una imatge en blanc i negre.

Una regla important per escriure un currículum per a la posició d'un gerent és transmetre la informació d'una feina en un màxim de dos fulls. La informació clau ha d'estar a la 1a pàgina, i al final d'aquesta ha d'indicar en lletra petita que la continuació es troba al full següent. Si el currículum complet és de més de 2 fulls, cal numerar cada pàgina i al costat de cada número, excepte la primera pàgina, indicar el nom del sol·licitant. Si la mida del currículum resulta ser modesta, caldrà distribuir la informació perquè la pàgina estigui completament ocupada.

Condició requerida - lletra idèntica de mida 12. És convenient utilitzar formats llegibles. Els filtres de disseny estan fora de lloc.

Cada secció d'informació s'ha de mantenir separada de l'altra. Els encapçalaments han d'anar en negreta o subratllats. No t'oblidis de l'ortografia. Quan es redacta text en Microsoft Word és important comprovar si hi ha errors amb un editor.

Quan escriu un currículum, has de seguir el disseny de la pàgina. El text no ha de començar des de la vora del full. A la part superior, inferior i dreta hi hauria d'haver un sagnat d'uns 2 cm. El costat esquerre del full suposa un sagnat de 2,5 cm. Si hi ha molta informació, l'espai de treball de la pàgina es pot augmentar en 1 cm a cada costat i la mida de la lletra es pot reduir a 10.

I el més important - per imprimir un currículum, heu d'utilitzar paper blanc gruixut. Els llençols beix i crema de baixa densitat estan fora de lloc.

Un currículum no estàndard pot ser interessant, però no apte per a totes les empreses. És possible que les organitzacions creatives enviïn un document de presentació amb una lleugera desviació dels estàndards estrictes. En altres casos, és necessari tenir un currículum que compleixi estàndards estrictes.

Val a dir que molts demandants de feina a la recerca de feina recorren a les agències de contractació. No obstant això, les possibilitats de trobar feina amb la seva ajuda són insignificants. El motiu d'això és la posició desitjada incorrectament especificada. En omplir el qüestionari a la columna "Càrrec desitjat" el sol·licitant indica el lloc "gerent" i indica la direcció, per exemple, "vendes" o "atenció al client". Aquesta informació s'introdueix a la base de dades de l'agència, i és per a aquest lloc on s'ofereix una vacant.

Un currículum ben escrit és una garantia d'ocupació ràpida per a una nova feina. En alguns casos, es permet un enfocament creatiu per omplir-lo, però no hauríeu de ser massa celós.

Hi ha diversos detalls que poden complementar l'estil estricte del document.

• La foto. Segons els estàndards del treball d'oficina, la imatge del sol·licitant ha de ser similar a la foto del passaport. Tanmateix, avui la majoria del personal del departament de recursos humans està disposat a discutir amb aquest mètode per completar un currículum. La creativitat moderna implica no utilitzar fotografies rectangulars, sinó utilitzar siluetes retallades.
• Enfocament del disseny. Suposa escriure punts clau en un tipus de lletra no estàndard.
• Epígraf. No està prohibit utilitzar cites de personatges famosos. Tanmateix, no tots els empresaris estan preparats per contractar empleats massa "intel·ligents". No obstant això, quan escriu un currículum per a la posició d'un gerent, el sol·licitant pot inserir la declaració d'una persona famosa a la secció "Qualitats personals".

La paraula "gerent" en traducció de l'anglès significa "dirigir, organitzar, gestionar". Se segueix que les persones que ocupen aquesta posició tenen un cert poder i estatus, el que significa que són responsables de les seves accions i del treball dels seus subordinats. Al gerent és important conèixer totes les subtileses del treball de l'empresa.

Per als sol·licitants que vulguin cobrir la vacant d'un responsable de compres, haureu d'indicar al currículum informació sobre l'experiència en negociació, l'habilitat de treball d'investigació en el mercat de compres i la capacitat d'elaborar contractes de subministrament de béns. Però el currículum dels futurs responsables de recursos humans hauria de contenir informació sobre el coneixement de la legislació laboral, les descripcions de llocs de treball i la capacitat de redactar comandes. Però el més important és tenir un discurs clar i ben definit, ja que hauràs de fer entrevistes.

El futur gestor de continguts està obligat a indicar en el currículum que té experiència treballant com a editor en una publicació impresa.El currículum d'un gestor de turisme ha de contenir informació sobre l'experiència laboral, coneixements de diversos idiomes. Les responsabilitats d'un gerent de logística inclouen l'elaboració de rutes per al transport de mercaderies; és molt important per a un empresari que aquest empleat tingui una base de clients establerta i una gran experiència.

Els sol·licitants que sol·licitin la posició d'un alt directiu han de tenir una àmplia experiència en desenvolupament empresarial. Un matís important en el currículum d'un alt directiu és la informació sobre el desenvolupament exitós de projectes regionals i territorials, per exemple, una cadena de restaurants. El currículum d'un gestor de marca (gerent de categoria) ha de contenir informació sobre l'èxit de la promoció de productes de qualsevol marca.

El director financer no és una feina molt habitual. Molt sovint, els empresaris contracten comptadors per a aquesta posició. El currículum ha de contenir informació sobre el coneixement de les normes per a l'elaboració i la celebració de contractes financers, informes. El millor és adjuntar al vostre currículum una carta de recomanació del vostre darrer treball, al cap i a la fi, aquesta activitat implica una responsabilitat material seriosa.

Aquesta secció del currículum del gerent té un paper important. Estudiant la vida de l'estudiant del sol·licitant, l'empresari coneix el potencial empleat en absència, entén de què és capaç i quines habilitats posseeix. En registrar-se a l'apartat "Educació", cal Fixeu l'experiència de l'estudiant en cronologia inversa. Inicialment, s'indica la direcció principal d'estudi, universitat i professorat amb un període de temps. 2n l'ensenyament, si n'hi ha, s'indica de forma similar. També s'hi ha d'indicar la data de finalització dels cursos i la certificació.

La informació sobre el batxillerat s'indica en diversos casos. En primer lloc, si l'ensenyament escolar s'impartia en una llengua estrangera. En segon lloc, si es tractava d'una escola especial amb un cert biaix, o si, després de graduar-se a l'institut, el sol·licitant va rebre una medalla d'or o de plata. No ens hem d'oblidar de l'escola tècnica, si va estar present durant el període educatiu de la vida.

Els joves especialistes sense experiència laboral haurien de prestar especial atenció a l'apartat "Educació". En aquests casos, es recomana indicar informació sobre les assignatures cursades, especialment aquelles en què el sol·licitant ha obtingut un gran èxit. Convé proporcionar informació sobre qualificacions, premis. Indicar dades de victòries en competicions i olimpíades diverses, aportar informació sobre obres publicades, desenvolupaments, invents propis.

Els graduats de les universitats estan experimentant grans problemes en l'ocupació. Malgrat un excel·lent diploma, certificats de finalització de cursos addicionals, la manca d'experiència laboral fins i tot mínima espanta inconscientment els empresaris. I si fins i tot una petita experiència s'indica al currículum, la imatge canvia completament.

S'ha d'indicar experiència laboral en ordre invers, a partir de l'últim lloc de treball. Al costat oposat del nom de l'empresa i de la durada del treball, cal indicar el càrrec i descriure quines eren les principals responsabilitats. Com a informació addicional, s'ha de deixar marques sobre les competències professionals adquirides. Val a dir que les pràctiques i les pràctiques de grau també apareixen a l'apartat Educació en cronologia inversa. Una característica del lloc de pràctiques es considera experiència laboral, i una valoració positiva parla de les perspectives d'un jove especialista.

Aquest apartat implica una descripció de les competències professionals que no estan relacionades amb un lloc i responsabilitats laborals concretes. En termes senzills, aquesta columna conté informació sobre la presència d'un carnet de conduir i l'experiència de treballar amb un ordinador... Aquí s'indica el nivell de coneixement d'idiomes estrangers.

La secció del currículum sobre les habilitats empresarials d'un demandant d'ocupació permet a l'empresari tenir una idea aproximada del possible empleat. Un màxim de competències pel que fa a la plaça desitjada i un mínim d'informació general només milloraran la impressió del currículum. Tanmateix, no us heu de deixar portar massa amb el disseny d'aquesta secció. L'excés d'informació només farà espantar l'empresari.

Una part molt important del currículum, que s'hauria de treballar seriosament, perquè aquí és on cal reflectir tots els mèrits. El futur gerent estarà molt interessat a conèixer els resultats del treball d'un empleat potencial. Aquesta informació ha de ser el més completa possible, indicant valors numèrics, si és possible. Per exemple, "augment de les vendes del 40% al 80%", tret que aquesta informació sigui un secret comercial.

Tanmateix, no tots els directius tenen responsabilitats que impliquin augmentar les vendes o adquirir nous clients. Alguns estan obligats a fer una feina monòtona cada dia, on és impossible aconseguir cap èxit seriós.

Als països occidentals, aquest punt és de gran importància. Ni tan sols es tenen en compte els currículums sense informació breu sobre les preferències i interessos del sol·licitant. Segons els psicòlegs, és aquesta part del document de presentació la que permet revelar les qualitats personals d'un potencial empleat, les seves característiques positives i negatives, així com mostrar els punts forts i febles.

En aquest apartat, convé indicar afició preferida, aficions, interessos, preferències musicals. En cap cas has d'escriure al teu currículum sobre la pertinença a diferents partits i comunitats religioses. En primer lloc, es tracta d'informació personal que no es refereix a moments laborals. En segon lloc, els empresaris no donen la benvinguda als membres d'aquestes organitzacions al seu equip, per por que comencin a sembrar confusió a l'equip.

En aquesta versió es pot veure estructura clara de la redacció del document. No hi ha informació innecessària, les habilitats professionals es presenten clarament, hi ha informació sobre premis i assoliments. L'experiència laboral es programa segons les normes de treball d'oficina. Hi ha un lloc per a una foto a la part superior de la cantonada.

La segona mostra de currículum està bé persones de professions creatives... Amb aquest document, podeu anar a una entrevista amb una impremta, una agència de publicitat o altres organitzacions estretament relacionades amb les activitats artístiques. Encara que la forma de color d'execució del currículum també pot agradar a la direcció de les empreses tècniques. Després de tot, una paleta brillant és un indicador de l'estat d'ànim d'una persona i el seu estat d'ànim a la vida.