Com superar amb èxit una entrevista de treball?

Cada persona ha tingut una entrevista almenys una vegada a la vida. I no es pot deixar d'estar d'acord que aquesta és una de les etapes més importants de la contractació. Escriure un currículum i publicar-lo als llocs de treball no és tan difícil com demostrar a un possible empresari que sou la persona adequada. Tanmateix, què dir, com comportar-se i com respondre correctament les preguntes complicades? Intentem entendre-ho tot amb més detall.

Per tant, suposem que l'empresari ja està interessat en la teva candidatura, però abans de trucar-te a una entrevista, el més probable és que mantingui una breu conversa telefònica amb tu. Aquesta és una gran oportunitat per demostrar-te i demostrar totes les teves bones qualitats.

Si esteu enviant el vostre currículum a una gran empresa, el més probable és hauràs de parlar amb un empleat del departament de contractació, o l'anomenat gestor de recursos humans. Sigues el més educat possible i assegureu-vos de recordar o escriure el nom i el títol de la persona amb qui esteu parlant.

Molt sovint, durant una conversa telefònica, s'aclareixen les dades personals del candidat, es fan preguntes generals sobre el lloc de treball anterior i sobre la posició a la qual sol·licita. No hi ha res de difícil o terrible. Però tot i així, després d'haver enviat el vostre currículum, tingueu el vostre passaport i la llibreta a mà en cas de trucada sobtada del vostre empresari.

Aquí teniu una llista de coses que hauríeu de fer durant una conversa telefònica.

1. Consulta amb l'interlocutor per a quin càrrec et convida l'empresa.Si després d'haver-te explicat en termes generals les teves responsabilitats i requisits futurs, quedessin clar que no ets apte per a aquesta vacant o no et convé, has de negar-te immediatament amablement, explicant-ne el motiu i demanant disculpes. Si no ho fas, el temps que dediques a aquesta feina es perdrà.
2. Si accepteu ser entrevistat, anoteu al vostre diari l'adreça exacta de l'empresa, l'hora de la reunió i el nom complet de la persona que vau entrevistar. Això no només serà de tacte per part vostra, sinó que també us ajudarà més endavant si de sobte oblideu l'adreça.
3. Si teniu una entrevista cara a cara, si és possible, esbrineu el nom del vostre possible entrevistador. Durant la primera trobada amb ell, podràs referir-te a ell pel seu nom i patronímic, i no fred "tu". Això t'ajudarà a augmentar el seu nivell de confiança en tu des dels primers minuts.

Recordeu que, en general, el vostre la conversa ha de ser positiva i correcta. Els achars de moltes empreses assenyalen que només amb la veu de molts empleats potencials, és possible determinar si estan preparats per a una posició futura o no. Intenta somriure sempre que sigui possible., ja que això no només dona confiança, sinó que també ajuda a guanyar-se l'interlocutor.

Quan programeu la vostra data de l'entrevista, assegureu-vos que no teniu cap altra cita en aquesta data.... Si n'hi ha i és impossible evitar-los, planifiqueu-los amb una diferència d'almenys 2-3 hores. Això no només us permetrà ser puntual, sinó que també us donarà temps per preparar-vos mentalment per a la propera conversa.

Si no sabeu com podeu rebutjar una cita amb tacte, aquí teniu una plantilla universal que es pot utilitzar en aquestes situacions: "Gràcies per l'interès mostrat en la meva candidatura i el temps que m'heu dedicat, però he de fer-ho rebutja la teva oferta perquè..."

El més aviat possible i expliqueu clarament el motiu de la negativa. Per tant, la probabilitat que se us ofereixi una feina més adequada és molt més alta.

El primer que has de fer abans d'anar a l'entrevista és imaginar com a mínim com anirà. Respon a tu mateix algunes preguntes bàsiques.

1. Serà una conversa individual o grupal?
2. Quina importància té l'empresari a l'aspecte del demandant d'ocupació?
3. Serà una entrevista clàssica o possibles preguntes i situacions no estàndard? Aquest últim sol ser típic de les empreses modernes i més progressistes, així com d'empreses relacionades amb l'àmbit de la informàtica i les altes tecnologies.

   Un cop hàgiu esbrinat aproximadament com serà l'entrevista, és hora de començar la preparació real.

Escriu tot el que puguis dir sobre tu mateix en un paper amb antelació. Les seves qualitats positives i negatives. En una línia separada, escriviu les vostres característiques que us distingeixen amb èxit d'altres sol·licitants. No dubteu a lloar-vos massa. Però no val la pena amagar els teus costats negatius o mals hàbits, ja que en el procés de treball es manifestaran d'una manera o altra.

Intenta recollir tanta informació positiva sobre tu mateix com sigui possible. Els vostres premis i certificats de l'escola, universitat o universitat, articles sobre vosaltres al diari local o almenys una carta de recomanació del vostre treball anterior. Tot això et permetrà no només distingir-te, sinó que et sentiràs més segur. També val la pena afegir alguns exemples del teu treball a la teva cartera, si la teva professió ho permet.

L'últim dia abans de l'entrevista, intenta no pensar en res relacionat amb això.Et regales aquest temps per relaxar-te abans d'un dia difícil i mostrar-te de la manera més eficient possible. Et permet calmar-te, la qual cosa significa que et sents millor i més segur a la reunió.

També preneu-vos el temps per investigar una mica sobre la pròpia empresa. Descobriu alguns dels matisos.

1. Què fa l'empresa, quin tipus de serveis presta o produeix productes, quin és el seu públic objectiu i facturació aproximada.
2. L'edat de l'empresa i la seva història generalitzada. Quan hi va haver una caiguda de la demanda o de la productivitat, si l'empresa tenia grans pèrdues i durant quant de temps.
3. La composició de la direcció de l'empresa.
4. Dades generals de rotació de personal. Per fer-ho, podeu comparar el nombre aproximat d'empleats amb el nombre de vacants.
5. Tipus d'empresa. És comercial o de propietat estatal. Això afecta directament els vostres ingressos futurs.
6. Busca mencions de l'empresa als mitjans de comunicació. Ressalteu les claus principals per vosaltres mateixos. Què és més, positiu o negatiu?

Val la pena parar atenció a les recomanacions generals abans de l'entrevista.

1. No beu alcohol durant almenys dos dies abans de l'entrevista. L'olor de l'alcohol es repel·lirà immediatament i la credibilitat d'aquest candidat disminuirà significativament.
2. Intenta no beure molt. Seria una tonteria si et presentes a una reunió i el primer que busques a l'edifici és un lavabo.
3. Anar al llit 1,5-2 hores abans. Molt probablement, abans d'un dia important, no us podreu adormir ràpidament, i aquest cop us permetrà compensar la falta de son.

Hi ha diversos aspectes a tenir en compte a l'hora de sol·licitar una feina. Això s'aplica no només a la vostra aparença o al vostre discurs, sinó també a punts com la puntualitat i el comportament bàsics. Aquestes coses aparentment senzilles i discretes determinen en gran mesura les vostres possibilitats d'una entrevista reeixida.

Segons nombrosos estudis, el comportament no verbal representa el 93% de la impressió que un empresari té de tu. Es tracta de gestos, expressions facials i altres senyals que no pots controlar o només pots controlar parcialment.

La principal regla de comunicació amb l'entrevistador és la correspondència del que dius amb la teva manera de comportar-te... És poc probable que una persona insegura i tímida que es redueix a cada paraula de l'entrevistador inspiri la mateixa confiança que un interlocutor confiat que parla dels seus èxits i de les seves millors qualitats.

Intenta calmar-te i relaxar-te. Si sents que tot el teu cos està tens i no pots afrontar-ho de cap manera, abans d'entrar a l'oficina, fes-te un lleuger massatge a la cara amb els palmells, però no el fregues, sinó es tornarà vermell. Aquest petit exercici ajudarà a relaxar els músculs de la cara perquè sembli més relaxat durant el diàleg.

Assegureu-vos de somriure quan parleu. Per descomptat, no cal asseure's amb un somriure ximple durant tota l'entrevista, però quan l'altra persona t'ho demani, no tinguis massa mandra per somriure-li.

Si baixes el cap per llegir o escriure alguna cosa, trenca el contacte visual amb l'altra persona. És extremadament indesitjable fer-ho, ja que tindrà un efecte perjudicial en la presa de decisions posteriors per part seva.

No utilitzeu mai gestos negatius., no creueu els braços ni els introduïu a les butxaques, no feu servir el dit índex ni tancar els punys. Això pot interrompre l'atmosfera de comunicació i soscavar la vostra confiança.

En el cas d'una entrevista, la famosa frase "Ells són rebuts per la seva roba, però se'ls veu fora d'acord amb la seva ment" és més adequada que mai. El primer que l'entrevistador prestarà atenció és la teva aparença.

Però també és important no exagerar. No cal comprar un vestit i sabates cars pels últims diners, per pentinar-se, etc.En moltes empreses modernes, aquest tipus d'aparença s'ha desaconsellat durant molt de temps i també us regalarà la vostra il·lusió, que és evident que no us fa veure el millor possible. El més important a l'hora d'escollir un vestit és que t'has d'estar còmode i còmode.

Per als homes, són adequats una camisa i uns pantalons fluixos. Si ho desitgeu, podeu posar-vos una jaqueta a la camisa i també complementar la imatge amb una corbata. Si no porteu sabates clàssiques, les botes amb cordons o els mocassins simples semiesportius són bons substituts.

Per a una dona, serà adequat un vestit o una faldilla fins als genolls i bruses en tons tranquils. Poden ser d'un color o amb un patró gran o mitjà. Per als qui prefereixen els pantalons, hi ha opcions per combinar pantalons clàssics amb camises ajustades. Les sabates s'han de seleccionar amb talons baixos o mitjans. No vagis mai a una entrevista amb tacons d'agulla, això crea la impressió de ser vulgar.

Fins i tot si aconsegueixes feina en una empresa informàticaon els requisits del codi de vestimenta no són tan alts, val la pena renunciar als texans trencats i a les samarretes arrugues. Opta per pantalons o texans de color fosc. Per als casos en què un estil de vestir estrictament formal no s'adapta exactament al mateix que un de lliure, hi ha un estil elegant i casual propi.

Intenta no sobreestimar el teu to de veu, crea la sensació que tens por de l'interlocutor i estàs intentant adaptar-te a ell. El mateix passa amb la velocitat de la parla. Si comenceu a parlar massa ràpid, alentiu deliberadament. Però no hauries de dubtar massa. S'arrisca no només a perdre l'atenció de l'interlocutor, sinó també a cansar-lo. 120 ppm és una velocitat força còmoda... Per practicar, abans de l'entrevista, escriu un text breu d'aquesta extensió i intenta llegir-lo en veu alta en un minut.

Això farà que l'altra persona vulgui confiar en tu. Parleu en veu alta i prou clara, però no crideu, en cas contrari es pot percebre com una agressió. Si teniu problemes amb la dicció o el tartamudeig, intenta aprendre amb antelació a parlar amb claredat i claredat almenys unes quantes frases universalsque us pot ser útil.

No té sentit dir que de cap manera és possible arribar tard, ja que això ja se sap. Idealment, si hi sou 3-5 minuts abans de l'inici. Aparèixer massa aviat es pot percebre com a massa precipitat, vacil·lant o vacil·lant.

Si, per exemple, us perdeu en una zona desconeguda, us enganxeu en un embús o no trobeu plaça d'aparcament. També us seran útils si de sobte resulta que necessiteu emetre un passi a l'oficina.

Una entrevista és, en primer lloc, un diàleg entre dos especialistes, candidats interessats entre ells. Per tant, tu, igual que el teu interlocutor, tens tot el dret a fer-li qualsevol pregunta que t'interessi.

1. Quin tipus de persona busques? Aquesta pregunta us donarà la informació que necessiteu sobre les qualitats del candidat preferit que podeu destacar a la vostra història sobre vosaltres mateixos, així com una comprensió general de les necessitats de l'empresa.
2. Què és important per a vostè a l'hora d'escollir un candidat? En fer-ho, aclareix quines qualitats tenen un paper protagonista en la selecció d'aplicacions i l'elecció d'una persona.
3. Demaneu un exemple de les tasques que us donaran si us contracten.
4. És molt important posar-se d'acord quan es pot esperar una resposta. Estigueu preparat per a una resposta ambigua. A causa del gran nombre de sol·licituds, de vegades l'empresari no pot respondre ràpidament. Així que estigueu preparats per tenir paciència.

No dubteu a fer preguntes. Com més s'aprèn sobre la feina que tens per davant en l'etapa de l'entrevista, menys sorpreses hi haurà en el futur si té èxit.

La regla més important a esmentar immediatament és l'honestedat. Siguin quines siguin les preguntes que us facin, en cap cas mentiu.

Les rares entrevistes tenen lloc sense preguntes incòmodes del reclutador. Poden ser motius d'acomiadament del lloc de treball anterior, conflictes amb companys o caps, etc. Alguns empresaris fins i tot et demanen que parlis del major revés de la teva vida. Recordeu que no ho fan per humiliar-vos, sinó per entendre com de gran és la vostra experiència i quin tipus de situacions estressants ja us heu trobat.

No utilitzeu frases negatives. Parla del passat d'una manera neutral o positiva. Això no només mostrarà la vostra moderació, sinó que també demostrarà al reclutador que podeu portar-vos bé amb l'equip.

És millor preparar un pla per a la presentació personal amb antelació. Assegureu-vos d'esmentar les institucions educatives on vau estudiar i els vostres treballs anteriors.

Si no tens experiència laboral, això no és gran cosa. El fet que no hagis treballat per a una altra empresa en aquest camp d'activitat no vol dir que no tinguis experiència.... Aquest pot ser un projecte que vau fer a la universitat o a la universitat, així com els vostres assoliments i experiències personals. Si el vostre expedient laboral està buit, però hi ha hagut projectes paralels o ocupació informal a la zona on busqueu feina, no us oblideu d'esmentar-ho.

Prepara també una resposta a la pregunta estàndard "Per què vols treballar amb nosaltres?" Aquí, hi juga un paper important la quantitat d'informació que heu aconseguit conèixer sobre l'empresa. Demostra els teus coneixements i no oblidis esmentar almenys els grans èxits de l'empresa.

A més, se us pot preguntar si heu tingut alguna entrevista. En aquest cas, no et perdis i no entris en detalls. Només cal dir que també passes per altres entrevistes per a un lloc semblant, però és en aquesta empresa on podràs desenvolupar una o altra de les teves qualitats o habilitats.

No dubteu a respondre preguntes sobre la vostra vida personal, però no compartiu massa. Només el mínim necessari per avaluar la vostra futura estratègia i prioritats de desenvolupament. Respon clarament la pregunta sobre el salari desitjat.

L'entrevistador us pot demanar una varietat de tasques lògiques i altres, com ara la que necessiteu vendre un bolígraf.... És típic per a entrevistes de feina per a agents immobiliaris, consultors de vendes i representants de vendes.

Tingueu en compte els errors més habituals que es cometen a l'hora de contractar.

1. Crítica als caps anteriors. No diguis coses dolentes del teu ocupador anterior. Tot el que dius d'ell, l'entrevistador es projectarà sobre ell mateix i és poc probable que estigui satisfet amb el que va escoltar.
2. Parla estrictament fins al punt. No entreu en detalls menors que no siguin rellevants per a l'entrevista. No eviteu parlar de temes personals, però no els presteu més atenció de la necessària.
3. Escoltar amb atenció... A ningú li agrada quan l'altra persona interromp o pren el diàleg a la lleugera. En el cas d'una entrevista, això és encara més important.
4. No calleu. Si heu de treure literalment informació de vosaltres, això no permetrà que l'interlocutor avaluï completament les vostres habilitats. Per descomptat, tampoc cal parlar incessantment. Mantingueu l'equilibri i intenteu evitar les pauses incòmodes.
5. Quan parleu d'alguna cosa concreta, poseu exemples. Per exemple, si esteu parlant d'una qualitat pròpia, poseu un exemple d'una situació en què l'heu pogut treure el màxim profit.
6. No mentiu. Qualsevol mentida sortirà tard o d'hora, i només tu ho patiràs.
7. No critiqueu l'empresari ni la seva empresa. No heu vingut a l'entrevista per aixecar-la de genolls, així que absteniu-vos de tot tipus de consells.
8. I el més important - mantenir el tacte i la bona forma... Recordeu saludar, acomiadar-vos i dir gràcies i si us plau.

Psicòlegs experimentats ofereixen orientació que podeu utilitzar quan feu una entrevista.

• Competència en argot professional. És un error comú que els gestors de recursos humans no entenen res del treball d'una empresa, sinó que simplement es dediquen a reclutar persones. Saben perfectament com funciona tot des de dins, la qual cosa vol dir que si fas servir algunes expressions professionals a la teva història, això et comptarà com un avantatge indubtable.
• Desenvolupar l'erudició general. Si en una conversa feu referència a llibres, articles i altres fonts d'informació útils relacionades amb la vostra posició, això ajudarà a conquerir l'interlocutor i crearà la impressió d'un empleat intel·ligent i llegit. Això és extremadament important si sol·liciteu llocs alts o llocs relacionats amb el treball intel·lectual.
• Aprèn a comercialitzar-te amb prudència. Com més qualitats positives trobeu en vosaltres mateixos, millor podreu dir-les al vostre empresari.
• Fes i aprèn una llista de respostes a preguntes habituals com "Qui et veus d'aquí a 5 anys" o "Quines són les teves millors qualitats?" Això permetrà no només no perdre el temps en l'entrevista en va, sinó també sentir-se més segur.
• Hi ha temes dels quals no hauríeu de parlar durant l'entrevista. Aquests inclouen, per exemple, tornar a explicar el vostre propi currículum, habilitats que no són importants en una feina futura, objectius personals a la vida.
• No tinguis por de prendre la iniciativa.... Si el reclutador no fa cap pregunta, vol saber de tu alguna cosa diferent del que ja has dit. En aquest cas, intenta explicar el més completament possible sobre tu mateix, els teus objectius.