Posició desitjada al currículum

La posició desitjada al currículum és un element que pot esborrar les expectatives professionals més brillants. Els reclutadors assenyalen que fins i tot un estudi rudimentari dels errors d'altres persones abans d'escriure la vostra pròpia sol·licitud pot augmentar significativament les possibilitats d'èxit. A l'hora de decidir què fer, si no sabeu quina vacant és millor sol·licitar, val la pena considerar exemples publicats per altres candidats.

Encara que la llista de llocs de treball suggereix opcions diferents o una combinació de professions, el criteri principal per a l'empresari és la confiança del futur empleat en les seves capacitats en una professió concreta.

De vegades, només enviar un currículum us pot separar de la feina dels vostres somnis. És important que la posició desitjada coincideixi amb les habilitats professionals de l'especialista. Aquí hi ha una regla ferma: només hi ha 1 currículum per vacant. Si intentes demostrar l'amplitud dels teus coneixements, pots trobar-te fora del mercat laboral. A més, hi ha altres errors que el sol·licitant és millor evitar.

Quan planifiqueu escriure un currículum per primera vegada, val la pena estudiar primer les mostres disponibles, per entendre les regles per a la seva preparació. La recomanació principal aquí és només una: heu de posar el títol de la posició en comptes del títol. És a dir, cal començar no amb la inscripció "currículum vitae" a la part superior del document, sinó amb la designació de la posició a la qual el sol·licitant va decidir sol·licitar-se. Segons els reclutadors, Les opcions de “no sé què triar” mostren la immaduresa de la persona que vol trobar feina.

Presentar les vostres habilitats a un empresari és el segon pas per obtenir una plaça vacant. Quan revisen els currículums, els reclutadors busquen principalment especialistes interessats en una posició determinada. En conseqüència, a l'hora de contractar personal, s'eliminen immediatament els que opten a diferents llocs. Si poseu una llista de les vostres expectatives a la part del títol del vostre currículum, és possible que no espereu propostes.

Podeu evitar errors si adopteu un enfocament responsable de la presentació. Per omplir correctament la primera part del currículum, val la pena actuar des del principi segons un esquema determinat.

• Definiu amb precisió les vostres qualificacions, habilitats professionals. Això us permetrà entendre com poden ser altes les expectatives. Tenir una educació especialitzada en la qual no hi ha experiència pot ser tan important com el treball pràctic en una especialitat amb l'estudi de les competències necessàries al moment.
• Determineu el ventall de vacants que us interessen. Per a cada opció s'elabora el seu propi currículum. És millor si no hi ha més de 2-3 opcions de prioritat. En molts serveis de cerca de feina, els reclutadors poden veure una llista de totes les aplicacions dels usuaris. No hauríeu de pulveritzar la vostra àrea d'interès des del càrrec de director general fins a la recerca d'una vacant de missatger o director d'oficina.
• Prepara un currículum. Després del nom de la vacant, heu d'indicar les habilitats pràctiques en l'àmbit escollit, l'experiència laboral i els vostres avantatges competitius. No heu de sobrecarregar el currículum amb detalls, és millor prestar la màxima atenció a la integritat i correcció de la informació de contacte. Podeu parlar de vosaltres mateixos amb més detall a l'entrevista.

No n'hi ha prou amb posar un bon títol de la posició al currículum, també és important formular correctament el seu nom, determinar el perfil de la vacant i presentar-se correctament. Val la pena considerar els errors més comuns amb més detall.

El pitjor error és enviar un currículum sense especificar la posició desitjada. Una gran empresa pot obrir desenes de vacants en diferents perfils. El personal de recursos humans no adaptarà les posicions existents per adaptar-se a un sol·licitant de feina específic. La manca d'informació sobre quina posició interessa a un especialista és el primer signe d'una actitud no professional davant la feina.

Sembla que l'opció més senzilla seria reescriure les dades del càrrec ocupat del llibre de treball. La redacció que hi ha difereix notablement de les d'ús habitual, aquí s'indiquen les categories i especialitzacions, reduint el ventall de cerca. És millor abandonar les pràctiques burocràtiques i traduir el llenguatge sec dels reclutadors a un pla més familiar.

En especificar el nom de la vacant al currículum no s'ha de confondre amb la indústria en què s'ha de realitzar l'obra. Per exemple, "administració d'empreses" o "màrqueting", "vendes" és un bon exemple de redacció incorrecta. La substitució de conceptes s'aplica sovint a definicions impersonals: "empleat de l'àrea de vendes", "cap", "empleat". El títol de la posició al currículum hauria de sonar així: "vendedor", "administrador", "vendedor-caixer".

El principal error dels estudiants a l'hora d'especificar la posició desitjada al currículum és proporcionar informació sobre l'educació incompleta en comptes del nom de la vacant. És només l'estatus que ocupa una persona a la jerarquia de l'empresa. Aquesta columna al currículum definitivament no aportarà beneficis, però podeu indicar el curs i l'especialitat a la secció d'educació. Si tens coneixements pràctics o experiència laboral real, pots indicar-ho, però amb l'afegit de "alumnat" o "alumnat".

Els sol·licitants de feina sovint creuen que val la pena enumerar tota la seva trajectòria vital i la seva biografia laboral en un currículum. L'empresari només vol posar a la seva disposició un treballador conscienciat corresponent a la vacant... Val la pena especificar diverses habilitats al mateix temps només si són de naturalesa relacionada. Per exemple, "vendedor", "caixer", "representant de vendes". Tenir una llista de llocs no relacionats pot espantar un possible ocupador.

No us devalueu des del principi. Esmentant l'acceptació d'assumir qualsevol feina, un empleat potencial s'impedeix aconseguir-ho. Una persona sense ambició i amb una posició específica en el currículum pot confiar únicament en ofertes mal pagades o treballs puntuals a temps parcial. Les empreses no es plantejaran seriosament la seva candidatura.

Fins i tot havent indicat correctament la posició, no us oblideu dels detalls. La indicació "gerent" no revela les habilitats reals dels especialistes. L'addició de "vendes", "personal", "atenció al client" és el primer pas cap a l'èxit. El programador ha de decorar la línia del currículum amb els idiomes amb què treballa.

Si no s'indica immediatament l'especialitat desitjada, el currículum pot passar per l'atenció de l'especialista encarregat de la contractació. Per exemple, especificant tres especialitats alhora en diferents àrees de responsabilitat, podeu guanyar-vos una reputació com a persona que no és capaç d'aguantar cap càrrec durant molt de temps. El cercador de feina que coneix les vendes a l'engròs i al detall sembla molt més impressionant.

És imprescindible escollir la redacció correcta. Això us permetrà obtenir avantatges sobre els competidors que ja estan en l'etapa de selecció. És especialment important que aquestes dades es col·loquin a la "capçalera" - l'encapçalament. Llavors pots explicar amb detall la teva pròpia experiència.