Motiu per buscar una nova feina: què escriure al vostre currículum i sol·licitud?

Quan sol·liciteu una altra feina, la meitat de l'èxit depèn d'un currículum ben escrit.

Una breu presentació del currículum conté detalls de la graduació universitària o universitària i l'experiència laboral. Això inclou informació personal i també indica a quina posició sol·licita el candidat.

De vegades, el currículum es complementa amb un motiu per abandonar el lloc anterior, però no cal escriure sobre això. Si aquest article s'inclou al currículum, és millor copiar el motiu per deixar el llibre de treball.

Un currículum és una breu presentació d'un especialista. Sense aquest document, l'empresari simplement no sabrà a qui està contractant. Com millor sigui el currículum i com més detallades siguin les dades, més possibilitats d'aconseguir una bona feina.

Un currículum també és un anunci per a un especialista; hauria de ser la seva targeta de visita. Aquest qüestionari inclou no només informació sobre antiguitat i experiència laboral, sinó també informació personal. El factor d'aspiracions, aficions i qualitats personals del sol·licitant juga un paper important: és a partir d'ells que l'empresari podrà entendre si l'empleat encaixarà en l'equip.

Es coneix la llista de preguntes que sol fer un reclutador. N'hi ha prou d'imaginar-te com a empresari i fer-te una pregunta: quina informació sobre el sol·licitant et pot interessar. Per descomptat, es plantejaran preguntes sobre els motius pels quals vau deixar la publicació anterior.Aquesta pregunta se sol fer immediatament després que el sol·licitant parla d'ell mateix i de la seva experiència laboral.

Per evitar aquestes consultes, és millor incloure immediatament al currículum les dades sobre l'acomiadament, que solen estar escrites al llibre de treball. També has de pensar com respondràs si a l'entrevista s'esmenta el tema de l'acomiadament del teu treball anterior.

Diguem que l'acomiadament es va signar a voluntat. Aquesta és una frase molt vaga. El més probable és que el futur empresari no trobi informació detallada llegint la línia "per la seva pròpia voluntat" al currículum. Per tant, podeu indicar uns quants detalls addicionals que expliquen el motiu pel qual va deixar el lloc de treball anterior.

1. El treballador no va rebre de l'empresa la devolució que esperava en el lloc anterior. Tot i això, no hi va haver queixes sobre els caps i sobre l'obra en si.
2. A causa de l'abast limitat de les responsabilitats, l'empleat no va créixer com a especialista, no va poder millorar les habilitats professionals i aprendre alguna cosa nova.
3. Incomprensió o desatenció de la direcció a suggeriments racionals de l'empleat per millorar el procés de treball.

Si al llibre de treball s'indica una falta disciplinària com a motiu de l'acomiadament, és millor deixar una redacció lleugerament vaga al currículum. No heu de fer referència a l'article del Codi de Treball. Durant l'entrevista, podeu explicar personalment al reclutador el motiu de l'acomiadament i donar-ne els detalls.

Si al currículum s'indica el motiu de l'abandonament del càrrec anterior, és important recordar que l'empresari sempre pot trucar al lloc de treball anterior del potencial empleat.

El currículum s'ha de dissenyar de manera que el reclutador estigui immediatament interessat en tu. No només la informació bàsica és important, sinó també la seva presentació. Perquè un currículum reflecteixi la professionalitat d'un treballador, s'ha de redactar d'acord amb les normes següents.

1. Laconisme. La informació s'ha de presentar de manera concisa i accessible. Com mostra la pràctica, com més concisa i informativa es presenten les dades, millor es perceben. Alguns punts es poden ometre si no donen una idea de tu com a especialista altament qualificat.
2. Només cal proporcionar informació veritable. Al lloc de treball, gairebé totes les dades sobre una persona es poden trobar a les xarxes socials. Com a últim recurs, el reclutador pot fer consultes i entendre com la informació del currículum es relaciona amb l'estat real de les coses. Per tant, cal escriure només la veritat sobre tu mateix. A la columna "qualitats personals" heu d'indicar els costats més forts del vostre caràcter.
3. Alfabetització. Encara que el currículum estigui ben format i et descrigui com un excel·lent professional, el més mínim error gramatical pot arruïnar tota l'experiència. És important tornar a llegir el text, corregir els més mínims defectes, perquè el currículum "parlarà" per tu quan el llegeixi l'empresari.
4. Especificitat. La capacitat de transmetre el vostre missatge de manera concisa és molt valorada entre els empresaris. Si el currículum està escrit amb claredat, l'empresari entendrà que podeu transmetre els vostres pensaments de manera concreta i clara.

De vegades és necessària una caracterització del lloc de treball anterior per aconseguir un nou lloc de treball. Aixo es perqué, fins i tot quan es deixa de fumar, és important mantenir bones relacions amb antics companys i empresaris. En aquest cas, l'antiga direcció pot enviar una carta amb una valoració positiva del vostre treball. Una carta d'agraïment fa que sigui molt més fàcil trobar una bona feina.

Els motius neutrals més habituals d'acomiadament són:

• ganes de provar la teva mà en altres activitats;
• hi havia el desig de créixer en l'escala de carrera, però en el lloc anterior no hi havia aquesta oportunitat;
• la mida del sou no s'adaptava (podeu complementar la vostra resposta dient que els diners són necessaris per comprar un apartament o s'espera una incorporació a la família);
• l'empresa va reorganitzar-se, es va canviar el cap, el camp d'activitat;
• t'has traslladat a un altre lloc i és difícil arribar a la teva antiga feina;
• l'empresa s'ha traslladat a una altra zona i és difícil arribar-hi.

Encara que el llibre de treball no conté detalls sobre el motiu de la sortida, sempre podeu trobar una explicació neutral.

Si l'acomiadament es va formalitzar en virtut de l'article corresponent, a l'entrevista cal que expliqueu amb detall per què va passar això. Acaba la història convèncer el reclutador que això no tornarà a passar mai més.

L'empleat ideal als ulls de l'empresari és no conflictiu, agradable per parlar i equilibrat. Aquest és el tipus de persona que el líder vol veure al seu equip. Per crear la imatge correcta de tu mateix com a empleat ideal, no esmentis el següent al teu currículum.

1. Diversos conflictes en treballs anteriors. No s'ha d'escriure sobre l'enveja dels companys, sobre la possible connexió. És important demostrar a l'empresari que sou resistent a l'estrès i capaç de resoldre qualsevol conflicte de manera pacífica. Si l'empresari pregunta sobre això ell mateix, és millor dir que intenteu resoldre qualsevol conflicte sense conflictes i que sempre esteu preparat per reunir-vos amb els companys a mig camí.
2. Queixes sobre l'anterior empresari. No cal dir que l'antic cap no ho va apreciar i es va ofendre. Podeu descriure amb calma el caràcter de l'antic líder, parlar de les seves mancances i, si cal, argumentar.
3. No s'ha donat una promoció. Aquest motiu pot empènyer l'empresari a pensar, i no si les qualitats del sol·licitant estan sobreestimades, i si hi havia algun motiu per a la promoció.
4. Hora extraordinària. És més probable que un empresari assigni als seus empleats una feina extraordinària. Si us sentiu còmode amb l'excés de treball, no escriviu sobre hores extres al vostre currículum.
5. Motius propis. Pot ser un temps lliure freqüent, fins i tot per una bona raó, un divorci sobtat o una malaltia. En qualsevol cas, no val la pena parlar-ne.
6. Política de relació de l'antiga direcció amb els empleats. Normalment, molts directius intenten millorar la qualitat del treball dels seus empleats enviant aquests últims a cursos de formació o cursos. Millor no dir que no tens ganes de participar tot el temps en cursos de formació contínua.
7. Pagament segons la normativaque no van ser instal·lats per l'empresa.

Seguint aquestes normes, el sol·licitant podrà crear una gran impressió de si mateix. N'hi haurà prou amb que l'empresari llegeixi el currículum i entengui que és aquest empleat el que més li convé. Un currículum ben escrit és un altre pas per a la feina dels teus somnis. Cal tenir molta cura a l'hora de trobar una feina nova, perquè l'èxit depèn de qualsevol acció.