Quines preguntes es fan a un comptable durant una entrevista?

Totes les persones jurídiques del nostre país mantenen registres comptables. Aquest és un requisit de la Llei Federal "Sobre Comptabilitat". Un comptable, especialment un comptable en cap, és una persona important en una organització. Per tant, es realitza una selecció acurada dels candidats a aquests llocs.

En un entorn competitiu, qualsevol organització o empresa està interessada en la professionalitat dels seus empleats. Per tant, a l'hora de sol·licitar una feina, se'ls selecciona mitjançant entrevistes. Els reclutadors han desenvolupat proves d'entrevistes. Què es pot demanar quan es sol·licita una feina?

Aquestes són preguntes estàndard d'entrevistes per a qualsevol feina, inclòs un comptable.

1. Sobre mi mateix.
2. Experiència laboral.
3. El motiu de l'últim acomiadament.
4. Assoliments professionals.
5. Errors en treballs anteriors.
6. Salari esperat.
7. Per què cal portar-te.
8. Què t'interessa aquesta vacant.
9. Qualitats personals.

Com més informació obtingui el reclutador sobre el demandant d'ocupació, més aviat determinarà si el candidat s'adapta a la posició a la qual sol·licita. Aixo es perqué durant l'entrevista cal crear un ambient relaxatquan el sol·licitant parla la major part del temps. Les preguntes habituals requereixen una resposta detallada.

La naturalesa de l'entrevista depèn de l'experiència del sol·licitant. Si tens experiència laboral, et pregunten sobre la teva carrera professional, èxits. Si és un principiant, feu preguntes sobre situacions laborals. S'ofereixen per resoldre problemes lògics que revelen la capacitat de prendre decisions extraordinàries. Així es posa a prova el potencial professional del sol·licitant.

En alguns casos, si l'horari de treball és intens, utilitzeu proves d'esforç... Gràcies a aquestes proves, s'elimina el gruix dels sol·licitants.

Si el sol·licitant ha superat satisfactòriament les proves escrites i informàtiques, el cap de comptabilitat continuarà la conversa amb ell. Fa preguntes concretes sobre la professió. Quan sol·licita una feina, es demana a un nouvingut que respongui preguntes i se li donen tasques:

• com es manté l'inventari, els comptes del balanç, com un comptable acompanya les transaccions amb les existències: rebuts, moviment dins de l'empresa, amortitzacions;
• com es duen a terme les liquidacions amb proveïdors i contractistes, compradors i clients;
• com s'elaboren els actes de conciliació amb les contraparts;
• com s'elabora la documentació principal: comandes d'efectiu entrants i sortints, factures, formularis d'informes estrictes, factures, actes de treball realitzats;
• quin és el procediment per portar un registre de liquidacions amb el banc, comptabilitzar les transaccions en efectiu;
• com es fa l'informe previ;
• es demana al sol·licitant que doni exemples d'assentaments comptables per a transaccions comercials, per salaris.

El concurs per a la plaça de comptable és una prova seriosa per al sol·licitant. Per dur a terme una entrevista amb èxit, cal preparar-se tant per al sol·licitant com per a l'empresari. En primer lloc, s'examina el currículum del sol·licitant. Si el responsable de contractació està interessat en el currículum, el sol·licitant és convidat a una entrevista. A les grans organitzacions, una entrevista per al càrrec de comptable es realitza en dues etapes. En primer lloc, el responsable de contractació parla amb el sol·licitant. Fa preguntes estàndard sobre educació, experiència, qualitats personals. Avalua la capacitat de parlar, comportament, aparença.

La segona etapa de l'entrevista és la prova amb el comptable en cap. Aquesta és la part més important de l'entrevista. Quines preguntes es fan a un comptable durant una entrevista? És important que el sol·licitant estudiï l'àrea de treball indicada a la vacant. Farà preguntes sobre aquesta unitat. Per tant, cal estudiar o actualitzar els coneixements existents sobre aquest apartat de la feina del comptable.

Un sol·licitant a la posició de comptable ha de conèixer certs matisos de treball.

1. Programes informàtics especials i poder-los utilitzar.
2. Sistema client-banc.
3. Treballar amb documentació primària.
4. Coneixement del pla comptable.
5. Assentaments comptables.
6. Registre de documents entrants i sortints.
7. Comptabilitat de liquidacions mútues.
8. Informes.
9. Legislació comptable i fiscal.

En seleccionar un candidat per a la posició de comptable, cap de comptabilitat, psicològics, proves de coeficient intel·lectual, que són aprovades per representants d'altres professions, no es duen a terme. DUna prova inicial de professionalitat és important per a l'empresari. Amb aquestes proves, se'ls ofereix respondre per escrit a preguntes sobre la professió, on es donen diverses opcions de resposta. Cal destacar l'opció correcta. Poden oferir calcular l'import de l'impost o realitzar un problema de prova en un programa informàtic.

Un sol·licitant a la posició de comptable en cap està sotmès a una prova més seriosa. És important que un candidat a aquesta posició tingui referències d'un lloc de treball anterior. L'entrevista amb el sol·licitant la realitza el responsable de l'empresa. Quines respostes ha de saber el cap comptable per aprovar el concurs per al lloc? Durant l'entrevista, el gerent pot fer preguntes orientatives i dirigides que ajudaran el candidat al càrrec de comptable en cap a donar una resposta.

El cap comptable ha de tenir una resposta preparada a les preguntes sobre comptabilitat:

• de quines parts consta el codi fiscal;
• com difereixen els materials dels béns, un contracte de treball d'un contracte de treball;
• política comptable de l'organització (comptabilitat i comptabilitat fiscal);
• l'estat de l'immobilitzat, durant quant de temps està aprovat;
• com es durà a terme l'amortització de l'immobilitzat;
• com elaborar un pla comptable i aprovar-lo, si un comptable pot afegir comptes comptables;
• l'estructura del balanç i el procediment d'elaboració d'aquest segons les normes de partida doble;
• comptes costosos;
• càlcul de sous, indemnitzacions, baixes;
• parlar de com es forma la fiscalitat.

Un candidat a la posició de cap comptable ha de tenir una idea dels principis d'interacció amb les autoritats reguladores: inspecció fiscal, fons de pensions i fons d'assegurança social. Conèixer el temps i el procediment per realitzar les inspeccions, desenvolupar un algorisme per a les seves accions durant la inspecció.

Per aconseguir una feina amb èxit, cal preparar-se per a una entrevista, parlar amb confiança, donar respostes honestes i detallades a les preguntes.

Durant l'entrevista, es valoren les qualitats personals del sol·licitant: aparença, parla competent. No cal parlar amb frases estereotipades i memoritzades.

Quan parleu de vosaltres mateixos, podeu separar el principal de la biografia dels esdeveniments secundaris. No cal que parlis gaire de la teva vida personal. Podeu fer preguntes al comptador, aclarint preguntes.

De vegades, l'empresari aplica el principi del cercle durant l'entrevista: és a dir, fa preguntes que ja s'han comentat. Això revela la falsedat de les respostes del sol·licitant. Aixo es perqué has de dir la veritat, no exagerar els teus mèrits i èxits.

De vegades, durant l'entrevista, es fan preguntes inusuals i complicades per confondre l'interlocutor. Al mateix temps, s'avalua la velocitat de reacció, com sortirà una persona d'una situació inusual.

Preparar-se per a una entrevista és la meitat de l'èxit d'una feina. Cal recollir documents sobre formació professional, formació continuada, pas de formacions, seminaris. Les referències escrites d'una feina anterior augmenten les vostres possibilitats d'aconseguir una posició de comptable.

Per preparar l'entrevista, el sol·licitant ha de repassar detalladament els punts del seu currículum. Es faran preguntes sobre aquests punts. Preparar informació sobre els èxits en el lloc de treball anterior. El sol·licitant ha de conèixer l'empresa on vol treballar. Per tant, cal estudiar el lloc web de l'empresa o recopilar informació sobre ell en un altre lloc. Pregunta popular: "Què en saps de la nostra empresa?"

Heu d'estudiar l'àrea de treball a la qual s'aplica la vacant. Durant l'entrevista, el comptable pot preparar preguntes per a l'empresari: quina forma de propietat té l'empresa, quants propietaris, nombre d'empleats, ingressos bruts de l'empresa, en quin programa treballa el departament de comptabilitat? Després d'haver rebut les respostes, traurà una conclusió sobre el potencial de l'empresa, les perspectives de creixement professional.