Què has de dir en una entrevista de feina?

L'entrevista és l'etapa més important de la contractació. Per aprovar-lo amb èxit, el sol·licitant ha de preparar-se i pensar per endavant què ha de parlar amb el futur ocupador en persona i què ha d'evitar.

Per comunicar-se correctament en una reunió amb un possible ocupador, cal no només sonar preguntes i respostes amb reflexió, sinó també adherir-se a les normes de comportament generalment acceptades.

• A l'entrevista només s'ha de dir la veritat, ja que la informació falsa es pot verificar amb força facilitat, i això és evident que no beneficiarà el sol·licitant. A més, a les grans empreses, el servei de seguretat sovint crea de manera independent un dossier per a cada empleat potencial, i ja es pot col·locar informació veraç. El discurs ha de ser competent, però centrat en l'àmbit d'activitat de l'empresa i la personalitat del reclutador. Per exemple, parlar amb frases clericals seques serà inadequat en una reunió amb el cap d'una agència de publicitat durant 25 anys.
• És millor preparar-se per a una comunicació productiva - Reflexionar sobre les respostes a possibles preguntes no estàndard, així com registrar prèviament una sèrie de punts d'interès. A l'entrevista, s'ha de parlar sempre sobre el tema, sense deixar-se distreure amb històries de la vida dels familiars o discussions sobre la situació política del país. És important intentar evitar les paraules paràsits tant com sigui possible i, per descomptat, eliminar completament la blasfemia. Durant el diàleg, no s'ha de mostrar cap agressió ni respondre de manera irrespectuosa una pregunta amb una pregunta. Les queixes sobre el vostre propi benestar o qualsevol intent de generar llàstima seran inadequades.
• Es creu que els reclutadors són bons per utilitzar paraules fortes i verbs perfectes. Durant l'entrevista, hauríeu d'intentar inserir les paraules "va fer", "aconseguit", "desenvolupat", "acabat", etc. Un gran nombre de verbs com "ajustat", "did", "investigat" poden crear una impressió de l'interlocutor com una persona que no aporta res al resultat final. Al llarg de la conversa, la confiança i la claredat s'han d'escoltar a la veu.
• L'autopresentació es pot anomenar merescudament la part més important de l'entrevista, per tant, cal que us prepareu per endavant. L'ideal és que tingui una durada de 2 a 3 minuts, i durant aquest temps es cobreixen tots els aspectes importants i significatius de l'activitat professional del sol·licitant.

Per regla general, després d'entrevistar el sol·licitant, l'empresari us convida a fer les vostres preguntes. En aquest punt, definitivament hauríeu d'esbrinar el sou i les condicions de treball.

La qüestió dels salaris no es pot discutir en primer lloc, però després que el sol·licitant s'hagi presentat amb una alta qualitat, serà molt apropiat esbrinar tots els detalls financers. A més, si mostres desinterès pels salaris, pots mostrar-te com un no professional i una persona que no es preocupa tant per l'àmbit d'activitat com per ell mateix.... En el cas que un reclutador estigui interessat en quant li agradaria rebre el sol·licitant, aquest últim s'hauria d'orientar pel salari mitjà del mercat laboral en aquesta àrea.

És igualment important consultar amb el reclutador les condicions de treball. Podeu començar amb una pregunta sobre les responsabilitats i activitats directes del departament en el qual treballareu. Serà útil esbrinar qui serà el cap immediat, quantes persones treballen al departament. És imprescindible aclarir el tema dels possibles viatges de negocis i la probabilitat d'excés de treball en hores inadequades. Seria bo aclarir immediatament la durada del període de prova, el calendari laboral i el calendari de vacances. La llista de preguntes pertinents també inclou preguntes sobre el transport corporatiu i el codi de vestimenta.

Cal evitar preguntes personals, per exemple, sobre la presència d'homes solters a l'empresa. No s'ha de preguntar sobre coses bàsiques que el sol·licitant ha de saber, per exemple, què fa l'empresa en general.

Quan ens demanen que parleu de vosaltres mateixos en una entrevista, evidentment, estem parlant de l'activitat professional i dels èxits aconseguits en ella, i no d'alguns detalls personals. No obstant això, té poc sentit duplicar literalment les dades personals indicades al currículum. És imprescindible que presenteu els vostres assoliments, qualificacions i experiència a l'entrevistador. També seran útils les frases que revelen els costats més forts, per exemple, l'atenció al detall, la capacitat de treballar amb eficàcia tant en equip com en solitari, la responsabilitat i la perseverança. És important estructurar la vostra presentació de manera que demostri clarament els vostres avantatges respecte a altres competidors que sol·liciten la mateixa posició.

És important recordar que l'objectiu principal de la presentació personal és que el reclutador vegi una connexió directa entre l'educació i l'antiguitat d'un candidat amb la posició que busca. Així, s'haurà de posar l'èmfasi precisament en aquells assoliments que d'alguna manera estan relacionats amb els requisits del càrrec actual.

Si se li demana al sol·licitant que parli de les seves mancances, llavors és important triar les paraules de manera que les presenti de manera positiva. Per exemple, digueu que l'excés de perfeccionisme de vegades porta a una violació dels terminis, però només pel desig de fer la feina de la manera més eficient possible.La història de com un determinat defecte va provocar un error seria útil, però, al seu torn, va permetre aprendre una lliçó valuosa i això no tornarà a passar mai més.

Molt sovint, un reclutador intenta esbrinar la motivació del sol·licitant, la qual cosa el porta a treballar en una empresa determinada. En aquest cas, podeu parlar d'interès professional en aquest lloc de treball, havent-vos familiaritzat prèviament amb les seves activitats. No serà superflu explicar el vostre desig de participar en projectes implementats per l'empresa. És fantàstic si s'esmenta la inspiració del propi procés de treball, el camí per assolir l'objectiu o el treball en equip. No s'ha de dir que els diners són la principal motivació.

Si un reclutador fa una pregunta estranya que us porta a un carreró sense sortida, no us hauríeu de preocupar, rebutjar una resposta o demostrar el vostre desànim. Sempre es pot discutir i demostrar, si no un coneixement específic, la capacitat de pensar o ser creatiu per resoldre un problema. Si l'interlocutor pregunta sobre possibles altres ofertes de treball, podeu esmentar la seva existència, però centrar-vos en el fet que aquesta empresa i posició és més atractiva.

Quan sol·liciteu una feina, no cal esmentar que aquesta vacant és l'única oportunitat per millorar d'alguna manera la vostra pròpia vida. Sobretot no s'ha de centrar en el futur salari i les oportunitats que s'obriran amb el seu rebut. L'empresari pot pensar que el sol·licitant no va a invertir i actuar d'acord amb els interessos de l'empresa, sinó que només vol rebre recompenses econòmiques.

És important redactar inicialment el vostre currículum de manera que s'eviti preguntes desagradables sobre el canvi constant de lloc de treball. Si, tanmateix, es va plantejar aquest tema, és millor parlar de la liquidació de l'empresa, el canvi de residència o altres circumstàncies externes. La resposta s'ha de completar esmentant el desig de treballar a temps complet i a temps complet.

La pregunta "Com et veus d'aquí a 5 anys?" molt sovint sona a les entrevistes. És millor preparar la resposta amb antelació, ja que de vegades la veritat dita des del cor juga en detriment del sol·licitant. No cal compartir els vostres somnis d'iniciar el vostre propi negoci, ja que l'empresari sol estar interessat en la cooperació a llarg termini. En aquest cas, el millor és comunicar intencions específiques per tenir èxit dins de l'empresa. Per descomptat, "família, fills, viatges" no hauria d'aparèixer a la conversa.

Per cert, no hauríeu de parlar dels vostres fracassos durant l'entrevista. No tots els reclutadors els prendran com a avantatge. És millor no detenir-se massa en els èxits personals: tampoc no s'han d'amagar, però un èmfasi explícit serà inadequat. En el cas que l'empresari estigui interessat en una afició, és millor informar-ne d'aquelles que d'alguna manera poden beneficiar l'empresa: per exemple, la capacitat de fotografiar o aprendre idiomes.

En absència d'aquestes, les respostes neutres són adequades: esports, lectura, estar a la natura. Per descomptat, no s'ha d'esmentar l'interès pels jocs d'atzar o cap hàbit destructiu similar.