Com escriure el currículum d'un botiguer?

La tasca principal d'un currículum és presentar el candidat a un lloc de treball de la manera més positiva possible, així com familiaritzar l'empresari amb les seves habilitats, habilitats i coneixements. La compilació competent d'aquest document es basa en la capacitat de presentar la informació necessària amb precisió i alhora de manera detallada i entenedora.

La part principal de les funcions d'un botiguer modern és treballar amb diversos documents. A més, l'especialista ha de tenir determinades característiques personals i professionals que l'ajudin a fer front a les seves responsabilitats. Un currículum de botiguer competent ha d'incloure tota la informació necessària. Quan sol·liciteu un lloc de treball, la direcció examina acuradament cada punt del document.

La primera selecció de candidats a la plaça es realitza mitjançant un currículum. No hi ha paràmetres exactes per construir-lo. Tanmateix, es recomana respectar determinades normes que ajudaran a fer que el document sigui el més interessant i informatiu possible per a l'empresari.

Les regles de disseny són les següents.

• Assegureu-vos de comprovar si hi ha errors al text.
• Presentar les dades d'una manera formal i empresarial. Intenteu utilitzar expressions col·loquials al mínim o eviteu-les del tot.
• Dividiu tota la informació en categories separades perquè sigui convenient llegir-la. No incloure totes les dades juntes.
• No hi ha espai per a informació innecessària al resum. No cal indicar aficions i interessos que no estiguin relacionats amb la posició desitjada.
• Creeu un document amb el mateix estil. Això s'aplica al format de presentació, tipus de lletra, estructura de text i altres característiques.

Recentment, la pràctica està guanyant popularitat en la qual s'afegeix una carta de presentació al currículum. S'aconsella fer si el candidat vol trobar feina en una gran empresa estrangera... A més, la carta serà d'interès per a les empreses que treballen en els principis de les empreses estrangeres d'èxit. La nota de portada pot ser impresa o electrònica, segons el format del document.

Una carta estàndard ha d'incloure els elements següents:

• dades personals (nom complet, informació de contacte) - s'indiquen a la cantonada superior dreta;
• contactar amb un empresari o empresa;
• text, que fa referència al desig d'obtenir una vacant seleccionada o participar en un concurs per obtenir la plaça requerida;
• una indicació de la font de la qual el sol·licitant va rebre informació sobre la disponibilitat d'un lloc vacant;
• una descripció de les qualitats positives que distingeixen el candidat de la resta (indicar breument).
• sol·licitud de notificació de la decisió relativa a la contractació.

Els sol·licitants de feina solen optar per complementar el document amb una fotografia. Per a algunes professions, aquest element és important, i fins i tot clau. Les dades externes presentables són necessàries si les tasques de l'empleat inclouen contacte freqüent amb persones (amfitriona, administradora, entrenador físic). Quan escriu un currículum per a la posició d'un botiguer, no cal adjuntar una imatge. Es tracta d'un empleat "intern" que només contacta amb els companys.

Si decidiu utilitzar la fotografia, consulteu les directrius següents.

• Només hi hauria d'haver una persona a la foto: el sol·licitant. No es permeten trets de grup.
• Presta atenció a la qualitat de la imatge.
• L'estil de roba més adequat és casual. Un codi de vestimenta estricte no és adequat per a un botiguer.
• A la foto, no serà superflu somriure una mica. La postura és lliure i relaxada.
• Assegureu-vos que no hi hagi elements innecessaris a la foto. El millor és un fons senzill.

Un document ben redactat per al càrrec d'operador de magatzem, independentment de com l'empresari indiqui el títol de la plaça (senior de magatzem, recollidor de magatzem, ajudant, analista de magatzem, agent de compres, etc.) ha de contenir informació multilateral.

Si el treballador de magatzem ja té una plaça en aquest àmbit, pot indicar les tasques a desenvolupar en la confecció del seu currículum. Una indicació del tipus de treball realitzat per l'empleat demostra les seves habilitats i nivell de professionalitat.

Per transferir informació correctament, hauríeu d'especificar les dades de l'exemple següent:

• informar sobre les mercaderies al magatzem: recepció, emmagatzematge, emissió i notificació;
• càrrega i descàrrega de productes amb equips especials;
• treballar en l'àmbit de l'optimització del treball dels empleats al servei del magatzem;
• introducció de nous sistemes d'informació;
• la realització de compres planificades i investigacions relacionades amb l'escassetat de béns.

Si es desitja, les responsabilitats laborals es poden especificar de manera més succinta, de la manera següent:

• control del carregador;
• seguretat dels locals;
• confecció de pressupostos, factures i factures;
• classificació i recepció de càrrega;
• control de l'estat de la mercaderia.

No serà superflu indicar les dades sobre la disponibilitat de diplomes. Aquest apartat és de gran importància si l'empresa busca un especialista i necessita un empleat amb estudis superiors. Un avantatge serà la disponibilitat d'educació especialitzada (per exemple, un comerciant).

La informació sobre l'educació s'ha d'indicar de la següent manera:

• el nom de la institució (escola, escola tècnica o institució d'ensenyament superior);
• anys d'educació;
• nom de l'especialitat.

Quan feu la llista, heu de respectar l'ordre cronològic. Així mateix, el document pot indicar la presència de certificats que confirmen la realització de cursos, conferències i diverses formacions.

Els empleats amb experiència en un lloc similar reben un gran avantatge respecte a la resta de candidats. Es recomana situar aquest apartat a la part central del document per tal de centrar-hi l'atenció.

Quan completeu aquesta secció, utilitzeu les regles següents.

• En compilar la llista, seguiu l'ordre cronològic invers.... En primer lloc, indiqueu el lloc de treball més recent, passant gradualment al primer.
• És desitjable indicar funcions laboralsque el sol·licitant va afrontar.
• El nombre màxim de llocs de treball anteriors és de cinc... Si n'hi ha més, és millor indicar-ne els més recents o significatius.
• Assoliments laborals parlar de la professionalitat i l'habilitat de l'empleat. Aquí s'indiquen diplomes, premis, cartes d'agraïment, certificats i altres documents.
• Com informació adicional indicar la mida del magatzem en què el sol·licitant treballava per al lloc de treball. També podeu parlar del volum de productes emmagatzemats a l'habitació.

Entre la gran llista de competències que, segons els empresaris, hauria de tenir un treballador, es distingeixen competències clau.

Les següents habilitats es consideren les més importants i demanades:

• usuari d'ordinador segur, inclòs el coneixement dels programes necessaris per a la preparació de la documentació (MS Office, Excel i altres programaris);
• habilitats per treballar amb equips per carregar i moure productes;
• recollida i tractament de dades;
• organització de la comptabilitat d'emmagatzematge;
• disponibilitat de coneixements en l'àmbit de la gestió de magatzems;
• informes competents i inventari de mercaderies;
• treballant amb un sistema d'emmagatzematge d'adreces.

Entre la gran llista de característiques, Les empreses valoren especialment les següents qualitats personals dels demandants de feina:

• honestedat i decència;
• resistència;
• ganes de desenvolupar-se;
• precisió;
• responsabilitat i organització;
• intencionalitat;
• resiliència en situacions d'estrès;
• puntualitat;
• treball dur.

Un document redactat correctament implica no només indicar informació important, sinó també negar-se a indicar dades innecessàries. Recordeu que un botiguer és un empleat financerament responsable. En aquest sentit, no heu d'assenyalar violacions de la llei i altres qüestions de disciplina i responsabilitat.

A l'hora d'elaborar un document, també val la pena seguir les recomanacions adequades per a altres professions.

• No hi hauria d'haver molta informació personal. En un currículum modern, podeu ometre la data de naixement, l'adreça exacta i el segon nom.
• Aquest document no és un lloc per indicar creences religioses, polítiques o altres. Aquesta informació és irrellevant i distreu l'atenció de dades importants.
• No escriviu sobre els vostres passatemps i aficions. Aquesta és una informació personal que no interessa a la direcció de l'empresa.

Al final de l'article, considerarem exemples ja fets, sobre la base del qual podeu redactar de manera independent un currículum competent.

• Currículum detallat per a la posició de responsable de magatzem. S'inclou tota la informació necessària.

• Un exemple il·lustratiu amb la fotografia. La instantània es troba a la cantonada dreta i no ocupa gaire espai.

• Una altra opció amb la fotografia. Aquest és un exemple més concís.També s'utilitza una imatge de millor qualitat.

• Un currículum breu i clar per al càrrec de botiguer.

• L'elaboració d'aquest document es va abordar amb especial cura. La presentació clara de les dades, la presència d'una fotografia, els encapçalaments de colors i altres característiques distintives diferencien el document de la resta.

• Un exemple de currículum simple que podeu redactar a casa amb un editor de text estàndard.

• Formulari de currículum en format taula. Sobre la seva base, podeu elaborar un document especificant les vostres pròpies dades.