El motiu de l'acomiadament de la feina al currículum: què escriure?

Com a regla general, quan elaborem un currículum, indiquem informació sobre l'educació rebuda, l'experiència, els diferents assoliments, però no esmentem els motius de l'acomiadament de llocs de treball anteriors. Aquest element és opcional, però el reclutador, d'una manera o d'una altra, preguntarà pel motiu de la decisió de canviar de lloc de treball. Val la pena preparar-se per a aquest problema indicant la informació principal al currículum. Com fer-ho correctament: llegiu a continuació.

Compreneu immediatament que sigui quin sigui el motiu, no hauríeu d'escriure'n amb tot detall. El text ha de ser lacònic, no emocional. Tanmateix, hauríeu d'estar preparat per respondre les preguntes del gerent de recursos humans si demana aclariments sobre alguns punts.

Com omplir correctament l'apartat d'acomiadament? Aquí teniu les regles bàsiques.

• Anoteu el motiu real de l'abandonament de la feina, és a dir, el que s'indica al vostre llibre de treball. No inventeu ni embelliu res. En general, intenteu no emfatitzar aquesta subsecció al vostre currículum.
• Si heu treballat de manera extraoficial i no hi ha registres a l'oficina de treball, escriviu el motiu real de la sortida, però de nou, sense emoció, detalls ni ficció. Quan el reclutador us demani una explicació de la vostra sortida a l'entrevista, intenteu sortir amb 2-3 frases generals "seques".
• Succeeix que vau trencar amb el vostre anterior ocupador, per dir-ho suaument, no amb amics, i una entrada poc atractiva va aparèixer al llibre de treball. En aquest cas, hi ha 2 maneres: escriure-ho tot tal com és, o intentar "emmascarar" el motiu. Considerem les dues opcions amb més detall.

Si vau admetre sincerament que "vau marxar", intenteu explicar el més suaument possible durant l'entrevista que hi va haver un lleu malentès mutu que va fer que la cooperació, si no impossible, certament indesitjable i poc atractiva per a ambdues parts. Heu tret conclusions d'aquesta situació i intentareu evitar que es produeixi més. Si t'avergonyeix de marxar "no per voluntat pròpia" i vols ocultar-ho a un possible ocupador, pots escriure al teu currículum que l'acomiadament es va produir "per acord de les parts".

Com mostra la pràctica, sovint els motius de l'acomiadament són:

• sous baixos;
• manca de perspectives de carrera;
• conflictes amb la gestió;
• impossibilitat d'autodesenvolupament;
• tasques poc interessants;
• nòmina irregular;
• ambient desagradable a l'equip;
• ocupació informal;
• manca de llibertat d'acció en la presa de decisions;
• horari de treball ajustat.

Els motius més "vàlids" per canviar de feina són:

• fallida (liquidació) d'una empresa o unitat estructural en la qual treballava l'empleat;
• manca de perspectives de carrera si voleu tenir-les;
• venciment del termini del contracte de treball o visat de treball (si treballes a l'estranger);
• l'empresa no formalitza els seus empleats;
• traslladar-se a un nou lloc de residència o canviar la ubicació de l'oficina;
• el lloc va ser cessat de la plantilla de l'empresa;
• salaris baixos sense perspectives d'augment;
• es va reorganitzar l'empresa, després de la qual cosa es van produir canvis en l'enfocament de gestió.

No són estranyes les situacions en què una persona vol canviar la seva feina per una de completament diferent, en cap cas semblant a la seva activitat anterior. A continuació, sobre els motius de l'acomiadament, podeu escriure el següent.

• «Vull canviar el camp d'activitat, perquè he rebut una formació (tal i tal) i vull aplicar els meus coneixements a la pràctica, cosa que és impossible quan treballo a l'empresa (nom del lloc de treball anterior), ja que està especialitzada (indica en què exactament).
• «El canvi en el tipus d'activitat es deu a gamma inalterable d'accionsportat a l'automatisme, que dificulta el desenvolupament i el creixement personal".
• A més, una persona pot voler canviar l'abast de les seves habilitats professionals, si considera que ha "superat" el càrrec ocupat en relació amb el pas de cursos d'actualització i acumula molts anys d'experiència.

Hi ha frases que en cap cas hauríeu d'escriure al vostre currículum en esmentar els motius de l'acomiadament.

• No escriviu mai res negatiu sobre el vostre antic cap. Fins i tot si realment era, per dir-ho suaument, una persona desagradable i incompetent, no hi hauria d'haver cap indici al vostre currículum. En cas contrari, el reclutador pot pensar que ets una persona que “renta els llençols bruts en públic”, que no és capaç de mantenir la boca tancada, que per culpa teva, la reputació de l'empresa en general i del gerent en particular pot patir.
• Els conflictes amb els companys de feina són millor deixar fora del currículum.... Esmentar-los et crearà el paper d'una persona que no sap treballar en equip.
• No hauríeu d'escriure sobre violacions del Codi del Treball i del Codi Penal de la Federació Russa al lloc de treball anterior.
• Si no vas marxar per conflictes i malentesos, però, per exemple, pel fet que no t'agrada l'entorn exterior del lloc de treball (parets en mal estat, mobles antiquats, manca d'aire condicionat, etc.)tampoc cal esmentar-ho.
• La necessitat d'anar a treballar els caps de setmana i festius, l'impagament de la tramitació tampoc és una cosa sobre la qual podeu escriure al vostre currículum.
• Hi ha situacions en què el treball posterior a l'empresa està relacionat amb el desenvolupament professional. Per a alguns, això és un avantatge, però hi ha persones que no volen i no els agrada aprendre. Treballen amb calma i comoditat, realitzant un ventall de responsabilitats familiars. Per tant, deixen de fum tan bon punt es tracta de la necessitat de formació. És millor no esmentar-ho al vostre currículum: això us caracteritzarà com una persona conservadora que no està preparada per adaptar-se a les tendències de l'època.
• Si heu rebut un sou de sobre, Tampoc val la pena escriure sobre això, així com sobre l'evasió fiscal i els beneficis socials.

Ara donarem diversos exemples de la vida real d'indicar el motiu de l'acomiadament i els explicarem.

L'empleat va abandonar l'empresa per voluntat pròpia: aquest va ser el motiu real de l'acomiadament indicat al llibre de treball. Paral·lelament, no buscava una plaça vacant amb un sou més elevat ni amb un ventall de responsabilitats ampliat, és a dir, estava preparat per rebre una plaça absolutament semblant. El reclutador no va poder evitar fer una pregunta sobre amb què estava relacionada l'atenció, de manera que es va donar la següent explicació: el lloc de treball anterior es trobava a poca distància a peu de la llar d'infants i ara el nen va anar a l'escola i li agradaria treballar més a prop. a ell. Aquesta és una molt bona raó, de manera que no generarà sospites i preguntes addicionals.

La llibreta de treball del sol·licitant conté una acta d'acomiadament "per acord de les parts". En aquest cas, el millor seria escriure el següent al vostre currículum: el motiu de l'acomiadament és la manca de perspectives professionals i salaris més alts o el desig de provar una nova direcció d'activitat.

De fet, hi ha una entrada al llibre de treball "per voluntat pròpia", però el motiu real de marxar eren sovint situacions de conflicte amb companys o superiors.

Considerem diverses maneres de sortir de la situació.

• Si es va produir un malentès, que es va convertir en un conflicte obert i va fer impossible una major cooperació a causa de la negativa a augmentar els salaris, el currículum pot indicar que no hi va haver consens sobre la qüestió del pagament de la quantitat de treball realment realitzada. Està prohibit escriure alguna cosa com "Vaig treballar més que altres, però el gerent no va valorar els meus esforços".
• Si t'han denegat una promoció, es recomana escriure així: "l'empresa no té perspectives de carrera". Opció equivocada: "Estava (a) preparat per a un càrrec superior, ja que tinc els coneixements i les habilitats per a això, però el gerent es va negar a considerar la meva candidatura".
• En qualsevol equip, sovint sorgeixen situacions de conflicte. Al mateix temps, alguns es consideren els favorits del cap, d'altres - forasters. Els caps també poden comportar-se de manera incorrecta, alguns demanant "complet" i altres perdonant defectes similars. Si deixes la teva feina, esdevenint persona non grata, aleshores en el teu currículum pots indicar el següent: "has deixat de concertar les condicions de treball i no hi ha perspectiva de millora en el futur".

Si de sobte es va produir una situació desagradable i va ser acomiadat en virtut de l'article per un delicte menor (absentisme, retards sistemàtics, aparició al lloc de treball en estat d'embriaguesa, etc.)o incoherència amb la posició ocupada, i va fer una entrada d'aquest tipus al llibre de treball, el primer que vull dir és: no us espanteu. Intenta aprendre del que va passar i no tornar a cometre aquests errors. No obstant això, a la pregunta de què, en aquest cas, indicar al currículum com a motiu de l'acomiadament, la resposta és una: la veritat.

No intenteu denigrar els companys, la direcció, presentant-vos com la víctima. Admet sincerament al reclutador que hi va haver una infracció, que no vau fer front a les obligacions que se us van assignar, però vau treure conclusions i, en el futur, intentareu evitar que això torni a passar.

Si no heu fet res censurable, però us van acomiadar, per exemple, durant un període de prova pel fet que els vostres coneixements i habilitats pràctiques eren massa petits per a aquesta posició, això tampoc és un motiu de frustració i d'amagar la veritat. Al vostre currículum, podeu indicar que en aquell moment realment vau sobreestimar els vostres punts forts, però després de ser acomiadat vau rebre els coneixements pertinents i esteu preparats per fer la feina.