Fem un currículum

L'objectiu principal de cada demandant d'ocupació és crear una presentació efectiva. Un document redactat correctament, sens dubte, interessarà a l'empresari, i sens dubte voldrà conèixer millor el candidat a una plaça vacant. No obstant això, fer una primera impressió, sobretot sense presència personal, és extremadament difícil. Però gràcies a l'auto-presentació competent, no us haureu de preocupar. En pocs dies es rebrà una invitació per a una entrevista.

Currículum: un document oficial que proporciona informació breu sobre una persona que busca feina activament... El nom generalment acceptat per a l'autopresentació "currículum" té arrels franceses i es tradueix com "història de vida", però l'empresari només necessita informació de caràcter professional. Més concretament, experiència laboral, educació, habilitats clau, assoliments i qualitats personals. En termes senzills, el currículum només ha de reflectir la vida laboral de la persona. Els moments excessius només sobrecarregaran el document, cosa que farà que el currículum sembli ridícul i perdi eficàcia. Això vol dir que el sol·licitant no podrà ocupar la posició desitjada.

Els joves especialistes que acaben d'acabar els estudis no poden reflectir cap experiència laboral en el seu currículum. Simplement no et desesperis per això. En situacions com aquesta el sol·licitant ha de centrar-se en els seus punts forts. És imprescindible indicar en el currículum la disposició per treballar, per adquirir nous coneixements.

En el passat recent, un currículum era un document de text escrit en Word. El format del currículum no requeria rigor ni distinció. Les opcions modernes per a l'autopresentació impliquen l'adhesió a l'estructura del document, la presència de delimitacions clares entre seccions.

Juntament amb l'estàndard de paper habitual per a un currículum, que conté informació sobre el treball del demandant d'ocupació, hi ha altres tipus d'execució d'aquest document. Les persones creatives creen autopresentacions aspecte creatiu, on preval el contingut gràfic, per exemple, la coberta. Els showmen fan servir l'opció vídeo resumper mostrar-te i els teus talents en directe.

Avui, la versió de text del currículum és la forma més popular d'autopresentar-se. Es pot imprimir o enviar per correu electrònic.

En funció de les opcions d'organització del contingut, el resum del text es divideix en diversos formats.

• Resum cronològic. El document d'aquest format ha de contenir l'historial de l'experiència professional i del creixement del sol·licitant. Només la llista de treballs anteriors s'ha d'enumerar en ordre invers. Un requisit obligatori per a un currículum cronològic és proporcionar informació detallada sobre les feines anteriors del sol·licitant. I estem parlant no només dels noms de les empreses, sinó també dels càrrecs ocupats, així com dels deures laborals. Idealment, el model cronològic del document és adequat per a persones amb un extens historial laboral.
• Currículum funcional. En aquest cas, el focus es centra només en els assoliments professionals del candidat, els seus coneixements, habilitats i habilitats. Aquesta opció de currículum és més beneficiosa per als especialistes amb poca experiència laboral, així com per a aquells que vulguin canviar d'àmbit d'activitat.
• Currículum combinat. En aquest cas, estem parlant d'una simbiosi de formats funcionals i cronològics. Conté informació detallada sobre l'experiència laboral, les habilitats i els assoliments del sol·licitant. És la versió combinada del currículum que és ideal per a les persones que volen ocupar el càrrec de gerent.
• Currículum ampliat. Aquest document conté la informació completa sobre el sol·licitant. El volum d'aquest tipus de currículum és d'almenys 2 pàgines. Tanmateix, només podeu utilitzar un mètode ampli d'autopresentació si el reclutador o el responsable de contractació demana augmentar el volum d'algunes seccions del document.
• Mini currículum. A diferència de les opcions presentades anteriorment, aquest format assumeix la disponibilitat d'informació sobre el sol·licitant en un volum comprimit, només 1 pàgina. El full conté els apartats "experiència laboral" i "competències professionals".

Un currículum creatiu inclou infografies. En termes senzills, és una autopresentació textual plena d'imatges i altres imatges gràfiques. Aquest model de currículum no només destaca del rerefons dels documents de text ordinaris, sinó que també demostra a l'empresari el talent del sol·licitant.

Currículum creatiu ideal per a persones amb professions creatives. Per exemple, dissenyadors o artistes. Tanmateix, només s'ha de recórrer a aquest tipus d'elaboració d'un document si l'empresari valora l'originalitat del plantejament.

Del mateix nom queda clar que estem parlant vídeo d'autopresentació... Aquest tipus de currículum parla dels coneixements tècnics i les capacitats del candidat, i també destaca la seva capacitat per treballar per a la càmera.... De mitjana, la durada del vídeo oscil·la entre 2 i 10 minuts.El vídeo consta d'un bloc de benvinguda, una història breu sobre tu mateix i les teves qualitats professionals, experiència laboral i assoliments s'especifiquen necessàriament.

Tot i que el currículum és un document oficial, no hi ha detalls concrets per omplir-lo. Tanmateix, els membres del personal de recursos humans i de contractació ho argumenten per a la correcta composició del currículum, cal seguir l'estructura condicional. En primer lloc, heu de decidir com es veurà el formulari de currículum, és a dir, un format estricte, o s'utilitzarà un enfocament creatiu. A continuació, heu d'elaborar un pla on es mostraran les seccions principals i addicionals.

A la part superior del currículum, cal reflectir el nom de la posició a la qual sol·licita el sol·licitant... A continuació, proporcioneu informació de contacte, indiqueu l'historial de formació, experiència laboral, descriu les competències clau que es van adquirir durant l'experiència laboral. Indicar competències clau us ajudarà a demostrar els vostres avantatges en relació amb altres candidats. Podeu especificar el nivell salarial previst. En alguns casos es permet expressar desitjos sobre algunes condicions de treball, per exemple, gràfics, lloc de treball.

Cal escriure al currículum només la veritat... Segurament sortirà una petita mentida i el sol·licitant es trobarà en una situació desagradable. En aquest moment, l'acusació d'incompetència seria la més petita que pot fer un empresari. Avui dia, les grans empreses, quan busquen un empleat qualificat per a un lloc vacant, practiquen el mètode combinat. Per fer-ho, proposen omplir un qüestionari de mostra senzill, que reflecteixi els punts principals del currículum. Després de l'entrevista, el responsable de reclutament verifica les dades del currículum i el formulari emplenat. Si s'identifiquen múltiples incoherències, s'informa al sol·licitant de la negativa.

Un currículum reeixit i eficaç és la clau per aconseguir una bona feina ràpidament. El més important és que el sol·licitant compleixi totes les característiques que es presenten al document. La majoria dels executius valoren la multitasca a la seva gent. Aquesta característica és la que s'ha d'expressar en totes les seccions. Només no en text pla, sinó disfressat com a informació bàsica.

Quan escriu el currículum d'un sol·licitant, és extremadament és important vigilar els errors del text. Fins i tot una coma que falti pot fer ombra a un empleat potencial. En general, la qualitat de la redacció del currículum ha de complir l'estàndard empresarial. No heu d'inserir acudits ni fer notes a peu de pàgina sobre cites de persones famoses. I el més important - Adherir-se a un estil determinat, és a dir, triar una font, indicar la seva mida i en cap cas desviar-se dels indicadors especificats.

Fa uns quants anys, en omplir un currículum, el sol·licitant ha d'indicar íntegrament el cognom, el nom i el patronímic, sense cap mena d'abreviacions. No obstant això, aquesta norma ha estat revisada des del 2019. Ara al currículum cal indicar només cognom i nom... El coneixement del patronímic del sol·licitant es produeix directament durant l'entrevista.

Els sol·licitants complementen les plantilles de currículums modernes amb les seves fotografies. Tanmateix, nAlgunes imatges d'empleats potencials són desagradables per als empresaris. Per evitar que això succeeixi, heu de complir determinades normes. La fotografia s'ha de fer en un estudi professional... És millor que les dones l'utilitzin opció de maquillatge diürn... Els homes són recomanables afaiteu-vos i peineu els cabells.

La roba de la foto del currículum també té un paper important. Dones no feu servir tops amb corretges. Els homes haurien de renuncia a les samarretes de màniga curta i als lluitadors. Per a la foto del vostre currículum, heu de complir un estricte codi de vestimenta. Però no ha de ser un vestit clàssic, només roba còmoda d'estil discret que no tingui colors vius. Mentre feu una foto cal fer l'expressió facial correcta... Les opcions "com un passaport" no es citen.

Qualsevol document d'autopresentació comença amb la frase "currículum per a un càrrec...". Al final d'aquesta frase, cal indicar quina vacant sol·licita el sol·licitant.

Això és molt més convenient per a un gerent de contractació, sobretot si l'empresa té diverses vacants obertes. Si no indiqueu la finalitat del document al currículum, segur que es desaprofitarà, ja que no sempre és possible determinar a quina posició sol·licita una persona.

En completar l'apartat “competències clau”, heu d'indicar les vostres capacitats professionals. Han de correspondre íntegrament a la plaça a la qual sol·licita el sol·licitant.

Així, per exemple, és preferible que el responsable de vendes proporcioni informació sobre l'habilitat de presentació i negociació i la capacitat d'anàlisi de les necessitats dels clients. Però per a un líder, les habilitats més adequades seran la capacitat de motivar l'equip per assolir els objectius marcats, desenvolupar i establir metes, controlar constantment la implementació dels objectius marcats i assolir-los amb èxit.

Per a moltes posicions, un requisit previ és la presència d'una educació especial, per la qual cosa és extremadament important indicar al currículum quina formació va rebre el sol·licitant: formació professional superior o secundària. Si tens estudis superiors, no cal enumerar els anys d'estudi a les institucions de secundària. Les úniques excepcions són aquelles professions on, a més de l'ensenyament superior, s'avalua l'especialitat secundària. En aquest cas, estem parlant de vacants tècniques i d'enginyeria.

A més, es recomana que us familiaritzeu amb l'ordre correcte d'escriure la informació sobre educació:

• anys d'educació;
• el nom de la institució;
• professorat;
• especialització.

Aquesta secció del currículum reflecteix la trajectòria professional del sol·licitant. Ha de contenir antiguitat completa en ordre cronològic invers... En termes senzills, l'últim lloc de treball hauria d'estar en la 1a posició.

A més, es proposa considerar el procediment per omplir correctament aquest apartat:

• s'indica el període de treball;
• nom complet de l'organització;
• càrrec que ocupa;
• responsabilitats i èxits.

Quan escriu un currículum no cal reescriure tot el llibre de treball... N'hi ha prou amb indicar la durada del servei durant els darrers 10 anys... Si hi ha llocs a la carrera que no són significatius, no es recomana reflectir-los en el currículum.

La secció "contactes" és extremadament important per a la redacció efectiva del currículum. I en primer lloc cal parar atenció a l'adreça de correu electrònic. El seu nom no ha de contenir cap broma, noms diminutius i altres formes d'expressió adolescent.... El nom de l'adreça de correu electrònic ha de ser clar i entenedor... El millor és que consta d'un nom i un cognom.

Alguns demandants de feina són tan escrupolosos a l'hora d'omplir currículums que fins i tot indiquen la seva adreça de casa als seus contactes, fins al número de l'entrada i de l'apartament. Però n'hi ha prou amb indicar la ciutat de residència i l'estació de metro més propera.

A l'hora d'escriure un currículum, molts demandants de feina no saben si posar-hi la seva pròpia foto o no. Tanmateix, els reclutadors i els gestors de contractació insisteixen que els empleats potencials donen l'oportunitat de familiaritzar-se amb la seva imatge i dades externes.

És molt difícil escriure el currículum perfecte per tal d'interessar segurament a l'empresari. Però si dediqueu una mica de temps, podreu crear un document competent que compleixi els requisits del treball d'oficina. En aquest cas, les regles no expressades que només coneixen els reclutadors poden ajudar. També us ensenyaran com crear mètodes efectius d'auto-presentació.

• Mida perfecta del currículum. No hi ha cap marc específic per a la compilació d'aquest document. Tanmateix, es recomana als reclutadors que s'adhereixin a una, com a màxim dues pàgines de text. Al mateix temps, es requereixen dues pàgines per a persones amb experiència laboral suficient. Una pàgina és suficient per als principiants.
• Tipus de lletra i mida. Els bonics tipus de lletra arrissats són perfectes per a currículums creatius. Per al model textual conegut del document, hauríeu d'adherir-vos al disseny empresarial.
• Conservació correcta... Després de completar el currículum, heu de desar un document de text en format docx. Malauradament, no tots els ordinadors admeten altres formats de document de text.
• Nom de l'arxiu. Quan deseu el vostre currículum de manera electrònica, heu de donar el títol correcte al document. El més probable és que s'hagi d'enviar per correu electrònic. No obstant això, no és aconsellable cridar l'arxiu amb la paraula habitual "reprendre". El millor és identificar-lo pel nom del sol·licitant i pel lloc al qual sol·licita.
• Carta de transmissió. Abans d'enviar el vostre currículum per correu electrònic, heu d'escriure un text breu per a la vostra carta de presentació. Hauria d'informar-vos com el sol·licitant es va assabentar de la vacant i per què exactament és adequat per a aquesta posició. Tanmateix, no us limiteu a una forma lliure; l'estil comercial del text funcionarà millor.
• Recomanacions de treballs anteriors. Les característiques positives dels antics caps ajudaran a complaure el nou cap. També poden arribar a ser decisius en matèria de contractació.

Malauradament, molts sol·licitants de feina cometen molts errors en escriure un currículum, que posteriorment alienen els líders potencials.

• En resum no es poden utilitzar abreviatures... El responsable de contractació o el reclutador no podrà entendre què està en joc.
• No podeu utilitzar paraules i frases de plantilla... Millor canviar-les per frases més animades.
• Si hi ha hagut una interrupció en la seva carrera laboral, és necessari explicar-ne el motiu... En cas contrari, l'empresari tindrà una mala impressió del sol·licitant.
• Quan escriu un currículum no podeu especificar els motius de l'acomiadament... La lectura freqüent de la frase "per voluntat pròpia" fa que l'empresari se senti mentida.
• A l'estructura del currículum no incloure una secció de "recomanacions".

Per entendre la diferència entre un currículum fantàstic i una baixa estàndard, cal familiaritzar-se amb diversos exemples d'ompliment.

• En aquest cas, es mostra mini currículum, tanmateix, el seu text és una plantilla.

• La segona opció de redacció del currículum és la millor... Hi ha contenció i creativitat. El text deixa clar que el sol·licitant està preparat per créixer en termes de carrera. I la multitasca que s'amaga a cada apartat empeny l'empresari cap a aquest candidat en concret.

Una part integral de qualsevol currículum és una carta de presentació. És especialment important tenir-lo quan s'intenta trobar feina en una gran empresa estrangera que admeti les tendències occidentals.

Fins ara, s'ha elaborat una llista de normes per enviar una carta de presentació amb un currículum.

• Si el currículum s'envia a l'empresari en forma impresa, la carta de presentació ho ha de ser com a complement en un formulari separat.
• Si el currículum s'envia per correu electrònic, la carta de presentació ho ha de fer estar present al cos del correu electrònic.
• S'han d'emplenar les dades del remitent, la capçalera de la carta, la informació del destinatari i els detalls segons les normes de correspondència comercial.

Si seguiu tots els matisos d'escriure un currículum, podreu trobar una bona feina en un mes.