Debilitats en un currículum: com descriure'l correctament?

Exigir a un possible ocupador que indiqui les seves deficiències en un currículum no és un simple tràmit. Aquest és un moviment psicològic reflexiu que permet determinar el nivell d'autoestima i el grau d'autocrítica del sol·licitant. El més interessant aquí és que tot depèn de la professió o de les especificitats del treball, així com de la correcta presentació de la informació.

Si una persona creu que no té qualitats negatives, el probable cap té motius de preocupació. Aixo es perqué es desaconsella molt escriure al currículum que no hi són, o simplement posar un guió. Per mostrar la teva millor cara i dissipar dubtes sobre la veracitat de la informació presentada, has de saber presentar correctament les teves debilitats. Aquest article us explicarà exactament com fer-ho.

Absolutament totes les persones tenen certes mancances personals. Són trets de comportament en diferents situacions vitals, hàbits desenvolupats al llarg dels anys i principis ben establerts. El problema és que per a un tipus d'activitat, alguns trets de caràcter semblen desavantatges, mentre que per a altres són un avantatge. Quins d'ells són forts i quins són febles: és fàcil determinar de manera independent, tenint en compte les especificitats de la professió.

Trets negatius d'una persona que fan malbé l'opinió del sol·licitant des dels primers minuts:

• egoisme;
• cobdícia;
• negligència;
• incapacitat per concentrar l'atenció;
• predisposició per parlar amb els companys i difondre xafarderies;
• lentitud;
• autocrítica patològica;
• autoconfiança excessiva, falta de voluntat de tenir en compte consells;
• manca d'ambicions saludables;
• amor a l'amor massa pronunciat;
• esclats incontrolats d'ira o agressivitat;
• enveja mal dissimulada;
• l'ús de blasfemia;
• l'hàbit d'anar a dormir tard i llevar-se tard;
• addicció al joc;
• tabaquisme, addicció a l'alcohol.

Les debilitats neutrals, sobre les quals escriuen gairebé tots els que han escrit un currículum, inclouen diverses fòbies, com ara la por a les altures, l'aigua, les aranyes, les serps, els espais confinats, etc. menjar dolços, considerant-ho un handicap professional. Però algunes qualitats negatives de la personalitat en determinades situacions es poden interpretar com a avantatges. Quan assenyaleu les vostres debilitats, heu d'oposar-les als vostres mèrits.

Molt sovint, la majoria dels currículums que s'envien a l'empresari, en el paràgraf dedicat a les qualitats personals del sol·licitant, són semblants entre si, com bessons. I això, per dir-ho suaument, no és impressionant. En elaborar, és important recordar aquestes regles:

• el currículum s'ha d'escriure en un llenguatge humà entenedor, sense termes abstrusos ni frases vagues generals;
• els errors gramaticals redueixen la probabilitat d'un resultat positiu;
• es fomenta la veracitat i la sinceritat.

Un cap potencial ha de sentir que una persona que sol·licita una feina en una empresa o en una producció està preparada per canviar els seus hàbits o la rutina diària establerta. És imprescindible escriure sobre això. Frases que sens dubte seran adequades per a un currículum per a una feina concreta:

• sense experiència laboral, però hi ha ganes de desenvolupar-se i treballar per aconseguir un resultat;
• no hi ha una educació especialitzada, però sí un desig d'aprendre;
• nivell insuficient de coneixement d'una especialització estreta o d'una llengua estrangera, però moltes ganes de comprendre aquesta ciència.

Quan sol·licita una feina, el sexe just s'enfronta a la qüestió de l'estat civil. L'empresari no estarà encantat si, després d'uns quants mesos de feina, l'empleada es va de baixa per maternitat. La presència de nens petits també és motiu de dubtes en l'ocupació. Perquè el cap aprovi el currículum sense dubtar-ho, val la pena escriure-ho en cas de malaltia d'un nen hi ha familiars de confiança.

Són les noies solteres les que més sovint resulten ser "mussols". No ho hauries d'amagar. D'una banda, aquest fet pot provocar retards sistemàtics, però de l'altra, hi haurà motius per quedar-se en hores extraordinàries i fer més feina.

Podeu escriure sobre aquestes mancances:

• credulitat excessiva;
• incapacitat per avaluar objectivament el seu propi treball;
• Dificultat per establir relacions amb els companys i vocalitzar pensaments
• fiabilitat;
• incapacitat per defensar la pròpia opinió i respondre a la rudesa amb rudesa;
• pedanteria i escrupolositat patològica;
• incapacitat per concentrar-se en el treball a causa de la hiperactivitat.

Els homes menys volen parlar de les seves debilitats a l'empresari. Però si encara han de fer això, intenten trobar avantatges fins i tot en els desavantatges. I aquesta és l'estratègia correcta. A causa del seu egoisme natural, els homes sovint tenen una incapacitat banal per treballar en equip. Però fins i tot això es pot veure com un avantatge. Aquests empleats s'enfronten bé a les tasques individuals, desenvolupen i mantenen els seus propis projectes.

Alguns homes no estan familiaritzats amb un concepte com tolerància a l'estrès. Qualsevol situació d'emergència els fa sortir de la rutina i la seva eficiència baixa a zero. Si hi ha una característica d'aquest tipus a l'arsenal de qualitats, l'empresari només ha de discutir amb detall tots els detalls del projecte per evitar la força major.

Debilitats que es poden indicar al currículum per als homes:

• pedanteria anormal;
• caràcter massa suau;
• incapacitat per centrar-se en un procés;
• incapacitat per mentir;
• incoherència de les habilitats professionals o experiència laboral amb l'educació existent;
• manca d'aptitud física;
• dependència de l'opinió pública;
• posició de vida passiva.

Hi ha aspectes de caràcter que no s'han d'indicar en cap cas. Això inclou:

• mandra;
• ignorant els consells de les autoritats;
• no puntualitat;
• conflicte, irascibilitat;
• ús d'informació falsa;
• falta de voluntat d'assumir la responsabilitat de les seves accions.

Aquestes són les debilitats que poden arruïnar fins i tot el millor currículum. Per evitar que això passi heu de presentar les vostres deficiències amb la llum adequada. En aquest cas, s'han de tenir en compte les peculiaritats de la professió. Per exemple, si un sol·licitant de feina sol·licita una feina sedentària, no hauríeu de denunciar la vostra hiperactivitat. Per a una feina que implica comunicació amb clients, no és desitjable escriure sobre timidesa excessiva i incapacitat per transmetre informació als altres.

Els empresaris o els oficials de personal són inconfusibles a l'hora de determinar quan un sol·licitant intenta fer passar els trets de caràcter febles com a avantatges. Aixo es perqué és molt important fer-ho correctament i de manera competent.

Aquesta pregunta interessa a molts. Si un empresari que llegeix un currículum veu tota una llista de qualitats negatives, és poc probable que tingui una bona impressió del sol·licitant. Alguns opten per no denunciar-los en absolut. Però aquesta tampoc és una opció: hi ha dubtes sobre una autoestima adequada. Un home sense defectes és un misteri per al cap, i als caps, com sabeu, els encanta saber-ho tot de tothom. La millor opció és escriure 5 punts en aquest apartat. En casos extrems, es permet indicar 2 o 3 de les seves debilitats.

Un punt important és informar l'empresari sobre la disposició per avaluar adequadament les crítiques constructives que us dirigim.

Quan s'envia un currículum per a una posició específica, és beneficiós assenyalar les vostres vulnerabilitats molt més fàcilment. Aquí es tenen en compte els requisits de les especificitats de la professió. Per tal de presentar de la manera més rendible les vostres pròpies mancances, heu d'oposar-les a les demandes del treball.

Per a un venedor o vacants les activitats de les quals impliquen comunicació amb clients, són adequats els següents punts de currículum:

• inquietud i activitat excessiva;
• el desig d'assolir els objectius per qualsevol mitjà;
• arrogància;
• loquaç;
• un sentit de responsabilitat exorbitant.

Per optar a un lloc de treball al Ministeri de l'Interior, el currículum s'ha de basar en la responsabilitat i l'alta productivitat de l'activitat professional. Els punts febles inclouen:

• maximalisme;
• tossuderia;
• pedanteria;
• desconfiança;
• confiança en un mateix.

El qüestionari per a demandants d'ocupació del sector serveis hauria de tenir molts avantatges. Entre ells, per descomptat, hi hauria d'haver la complaença i la no-conflicte. I com que els desavantatges són adequats:

• exigent amb les petiteses;
• taciturnitat;
• manca d'ambició;
• baixa autoestima;
• persistència.

No serà difícil per a un professional crear un currículum que l'empresari llegirà amb gust i delit. El més important és que el seu contingut sigui el més proper possible a la realitat, i els trets de caràcter negatius no sempre són capaços de fer malbé una reputació.