Com escriure un currículum de marxandatge?

Molt sovint, les persones s'enfronten al problema d'escriure un currículum, encara que tinguin experiència laboral. Cada professió té els seus propis matisos, s'han de tenir en compte a l'hora d'elaborar una sol·licitud per a un lloc vacant. Aquest article tractarà com escriure un currículum per a un comerciant.

Sovint es pot contractar un empleat sense experiència laboral per al lloc de marxandatge. Malgrat això, el currículum hauria d'atreure un especialista en recursos humans, i no alienar-lo amb el seu analfabetisme o les seves dades incòmodes.

Quan envieu el vostre currículum, heu d'indicar clarament la vacant a la qual us presenteu. Això deixarà clar a l'empresari que el sol·licitant té previst aconseguir aquesta plaça concreta, i no cap possible de totes les vacants, la qual cosa significa que està interessat en una feina fixa. Un empresari sovint pren un currículum negatiu sense especificar una posició i immediatament els elimina.

Les dades personals us ajudaran a esbrinar el nom complet i la data de naixement (només podeu indicar l'edat) del sol·licitant, amb quin telèfon trobar-lo i com escriure-li per correu electrònic (en cas que no s'hagi pogut comunicar). A ell). També s'ha d'indicar la ciutadania i l'estat civil.

Els coneixements adquirits en diferents institucions educatives són molt importants per a un currículum. Si el sol·licitant té una educació especial, s'ha d'indicar sense informació sobre l'escola. Si tens un diploma d'una universitat, has d'escriure el nom detallat de la institució (indica l'abreviatura entre parèntesis), any de graduació, professorat i especialitat del diploma, forma d'estudi.

L'experiència laboral no sol ser clau en aquesta professió, però anirà bé si està disponible.Si sabeu com distribuir productes, posar etiquetes de preu i decorar finestres, haureu d'indicar-ho definitivament. A més, l'avantatge indubtable d'un currículum serà la capacitat de treballar amb planogrames, promocionar béns i serveis, poder elaborar una comanda i un preproducte. Serà correcte indicar experiència en l'organització de promocions i presentacions, la contractació de personal junior (com els promotors), la presència d'una base de clients, la capacitat de treballar amb punts de venda de personal.

A l'hora de redactar un currículum cal destacar les qualitats personals útils per a la feina, com ara la precisió, la responsabilitat, l'atenció, un estil de vida actiu, la sociabilitat i la creativitat.

El salari esperat es pot ometre especialment si aquesta columna no està inclosa en el qüestionari. Però si compteu amb un cert nivell d'incentiu en efectiu, per descomptat podeu designar-lo... En aquest cas, s'ha d'observar un marc raonable, en cas contrari, aquest indicador espantarà l'empresari.

Els èxits en una feina anterior també seran un avantatge addicional per a un currículum. Això pot ser informació sobre un augment de la facturació, elevar les vendes de l'organització a un nou nivell, agraïment per una bona feina o certificats de concursos o concursos de coneixements de màrqueting o marxandatge, els fonaments de les vendes. Fins i tot el treball a llarg termini al lloc anterior es pot considerar positivament.

Per a la posició d'un visual merchandiser, seria més correcte centrar-se en la decoració., presentació competent d'una novetat o ampliació d'una línia consolidada amb nous accessoris o models. Aquí seria millor indicar els coneixements sobre la interacció entre processos físics i sensacions del subjecte, en disseny i psicologia. Els coneixements en l'àmbit de l'economia no deixaran indiferent a cap empresari que tingui un lloc vacant de visual merchandiser.

No hi ha cap forma estricta per escriure un currículum. Si no ompleu el formulari de sol·licitud d'un sol·licitant d'una organització, haureu de prestar atenció que l'estructura del currículum ha d'incloure els blocs següents:

• posició del sol·licitant;
• dades personals i contactes;
• educació;
• experiència laboral (normalment són els 3 últims llocs de treball o relacionats amb la posició);
• deures laborals realitzades;
• habilitats clau;
• qualitats personals;
• habilitats addicionals i educació addicional (preferiblement, relacionades amb la posició);
• salari esperat (opcional);
• assoliments i recomanacions (opcional).

Aquest punt és opcional quan es redacta un currículum. Només confirma el vostre interès per la posició, la capacitat de mantenir converses de negocis i establir contactes. En aquesta carta, solen saludar un treballador del personal, parlar sobre la consciència de la vacant, divulgar punts clau de l'experiència laboral i indicar la voluntat d'assumir les funcions en un futur proper.

No cal indicar fets inventats o experiència al currículum: totes aquestes dades són fàcils de verificar. El mateix passa amb l'educació. Es pot demanar que es confirmin totes les habilitats i habilitats just a l'entrevista; aquests casos es repeteixen.

Tampoc s'han d'escriure els motius de l'acomiadament de l'anterior lloc de treball si eren conflictius, o velats per altres necessitats (desig de provar-se en una altra indústria o ampliar l'àrea de responsabilitat, etc.).

La mostra feta servirà com a bon exemple per redactar un currículum per al lloc de marxandatge. Cal recordar que la informació que proporcioneu ha de ser certa.

Per escriure una carta de presentació, l'exemple següent us ajudarà.